La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que otorga a la mayoría de los empleados el derecho a un permiso sin remuneración y protegido laboral para eventos específicos. Si estás tomando un tiempo libre para estar con tu bebé recién nacido o para cuidar a un familiar enfermo, la FMLA te ayuda a concentrarte en esa tarea al eliminar el temor de que tu trabajo no esté disponible cuando regreses del permiso.

¿Cómo puede verse la interferencia?

Los empleados con licencia FMLA no deberían tener que preocuparse por las exigencias laborales ni por las responsabilidades hasta que vuelvan al trabajo. Violación de la FMLA Que un empleador interfiera con tu licencia.

Algunas de las formas en que un empleador puede interferir en el permiso de FMLA de un empleado incluyen:

• Evitar que un empleado tome un permiso en primer lugar
• Pedir al empleado que planifique un evento relacionado con el trabajo
• Asignar un proyecto a realizar mientras el empleado está de baja
• Exigir que el empleado venga al despacho para reuniones, capacitaciones u otros motivos relacionados con el trabajo
• Acortar el tiempo de licencia de un empleado para una misión o viaje de trabajo
• Presentarse en la casa de un empleado sin permiso para hablar de trabajo
• Solicitar que los empleados se presenten a las reuniones mientras están de permiso

No obstante, no todo contacto constituye una inferencia.

Por ejemplo, sería razonable que tu empleador o un sustituto temporal te contactara para que entregues las llaves, las contraseñas o otros medios de acceso a la información. Además, si decides trabajar mientras estás de baja, es probable que tu empleador no se considere responsable de haber interferido en tu licencia, siempre y cuando hayas tomado la decisión de trabajar.

¿Qué opciones tienes?

Demostrar que un empleador interfiere con el permiso FMLA protegido de un empleado puede ser complicado, ya que ciertas acciones por parte de los empleadores pueden no constituir violaciones claras. En el lugar de trabajo moderno de hoy, los empleados que trabajan desde casa pueden tener aún más dificultades para establecer la línea entre una solicitud razonable e interferencia por parte del empleador.

Como resultado, algunos empleadores pueden ni siquiera darse cuenta de que están haciendo algo incorrecto, y algunos empleados pueden no saber qué solicitudes son aceptables y cuáles no mientras el empleado está de baja.

Si usted siente que su empleador está interferir con su licencia FMLA, Es crucial abordar tus preocupaciones rápidamente. A veces, simplemente hablar y decirle a tu supervisor o representante de RRHH que no trabajarás durante tu licencia puede ser suficiente para resolver el problema.

Sin embargo, si estos esfuerzos no dan resultado, hablar con un abogado laboralista puede brindar claridad sobre los derechos del empleado y las posibles soluciones, para que pueda tomar una decisión más informada y abordar cualquier posible violación de la FMLA.