Recientemente escribimos Sobre la importancia de la cultura empresarial para mantener un entorno laboral libre de discriminación y acoso. En este post, abordamos un ejemplo que ilustra este punto.

El Washington Post publicó un artículo Sobre las presuntas prácticas de acoso sexual en Sterling Jewelers, la empresa matriz de Jared the Galleria of Jewelry y Kay Jeweler. Las acusaciones fueron hechas por aproximadamente 250 ex empleados de la empresa, quienes afirman que la empresa creó una cultura que promovía un acoso sexual y discriminación generalizados, según documentos de la arbitraje.

Las declaraciones de los empleados, que afirman que la agresión sexual se produjo a lo largo de las décadas de 1990 y 2000, dan una idea de la cultura creada por la empresa. Algunas de las declaraciones más destacadas son las siguientes:

“Si no hicieras lo que él quería con él, no recibirías tu tienda preferida ni te incrementaría el sueldo.”

El acoso se llevó a cabo abiertamente y parecía estar alentado o al menos tolerado por la empresa.“

“Mirando hacia atrás, no puedo creer que haya hecho algunas de las cosas que tenía que hacer. Debes aguantar y hacer lo que tienes que hacer por tu familia. Necesitas este trabajo.”

La historia en su conjunto merece la pena leerla, ya que pone de manifiesto cómo la cultura de la empresa juega un papel en los casos de acoso sexual presunto. Uno de los puntos más llamativos de esta historia es cómo fácilmente un entorno hostil puede empezar a parecer una rutina cotidiana.

Los empleados citados en esta historia hablan sobre cómo sentían que no había ningún curso de acción porque sus jefes eran los perpetradores o no escuchaban sus quejas. Ningún empleado debería tener que trabajar en ese tipo de ambiente, y cualquier persona que sienta que ella o sus compañeros de trabajo están siendo acosados o discriminados en el trabajo debería consultar a un abogado laboral experimentados.