Las vacaciones ya están aquí, y eso significa más compras. Si te gusta o odias las compras, puede que dependa de la industria en la que trabajes.
Para quienes trabajan en el sector minorista, la temporada navideña puede significar horas más largas y un aumento del número de turnos. Esto conlleva conceptos erróneos comunes sobre lo que se requiere de los empleadores.
Salario de vacaciones
Muchos empleadores ofrecen beneficios relacionados con el pago de vacaciones, que pueden presentarse en diversas formas. Algunos empleadores ofrecen a sus empleados días de descanso pagados. Otros pueden pagar a sus empleados el salario completo por trabajar en un día festivo. Aunque muchos empleadores ofrecen estos beneficios, la ley no lo requiere. La ley considera las vacaciones como cualquier otro día laboral, lo que significa que un empleador no está obligado a darles a los empleados el día libre o un pago adicional por trabajar en un día festivo.
Tiempo extra
Con el Black Friday y otras promociones de fin de año, muchos empleadores del sector minorista amplían sus horarios durante estas fechas, lo que significa turnos más largos y frecuentes para los empleados. Si eres un empleado no exento, tienes derecho a recibir un salario por horas extras por cualquier hora que trabajes más de 40 en una semana.
Pases para comer
Cuando los empleados trabajan turnos más largos, tomar descansos para comer y descansar también puede ser un problema. Aunque no existe ninguna ley federal que obligue a un empleador a proporcionar a sus empleados un descanso para comer, Nueva York, al igual que muchos estados, requiere que los empleadores ofrezcan descansos para comer a sus empleados. Los detalles de esas leyes depende del turno y de las horas que trabaja un empleado. Dado el desconocimiento de las regulaciones federales, siempre recuerde consultar las leyes de su estado con respecto a las normas sobre descansos para comer.
Empleo temporal
Los empleadores suelen contratar a trabajadores temporales durante las vacaciones. Estos empleados suelen ser contratados como trabajadores a tiempo parcial y tienen derecho a las mismas normas salariales y de horas extras que cualquier otro empleado.
Estos son temas que hay que tener en cuenta todo el año, no solo durante las vacaciones. Sin embargo, las regulaciones cobran especial importancia para muchas personas en esta época del año.
