Los cuidadores nunca dejan de trabajar de forma completa. Deben garantizar que las necesidades de un ser querido o de un menor se atiendan, ya sea que estén físicamente presentes con esa persona o en el trabajo.

Algunos empleadores en Nueva York no reconocen las responsabilidades que tienen los cuidadores. Afortunadamente, los empleados de Nueva York que son cuidadores están protegidos por la ley.

La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York Protege a los cuidadores Contra la discriminación en el lugar de trabajo. Además, las personas pueden estar protegidas por las leyes estatales y federales contra la discriminación.

De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, un cuidador se define como:

• Un padre o madre de un niño (biológico, adoptivo o acogido) menor de 18 años, para quien el padre o la madre proporciona cuidados directos y continuos.
• Una persona que proporciona cuidados directos (médicos o de la vida diaria) a un familiar discapacitado que vive con esa persona.

La discriminación contra los cuidadores puede ocurrir cuando un empleador toma una decisión relacionada con el empleo basada en el estatus de alguien como cuidador. Algunos ejemplos de discriminación contra los cuidadores pueden ser:

• Rechazar contratar a una candidata porque es madre soltera
• Rechazar promover a alguien porque tiene un cónyuge con discapacidad
• Fugar a un empleado porque está planeando adoptar o criar a un niño

La Ley de Derechos Humanos ofrece una amplia protección. Tanto los solicitantes de empleo como los empleados están protegidos. Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial están protegidos, al igual que los pasantes y los contratistas independientes. Además, un empleado está protegido independientemente de su situación migratoria.

Es aconsejable consultar a un abogado especializado en derecho laboral si cree que está sufriendo discriminación debido a su condición de cuidador.