Las leyes federales prohíben muchas prácticas discriminatorias
El federal Ley contra la discriminación en materia de embarazo prohíbe el trato sesgado basado en el estado de embarazo en empresas con más de 15 empleados. Esto incluye la discriminación basada en si un empleado puede quedar embarazada en el futuro, el acoso contra empleados embarazadas o la negativa a contratar o promover a empleados debido a la gestación. Incluso preguntar sobre el estado de embarazo de un candidato durante una entrevista podría ser discriminatorio.
La ley también exige que los empleadores atiendan las necesidades médicas de los empleados embarazadas de la misma manera que las de los empleados no embarazadas. La falta de cobertura de los cuidados relacionados con el embarazo en los planes de salud, la denegación de licencia médica a las empleadas embarazadas mientras se permite a otros empleados tomar dicha licencia, o la imposición de que las empleadas embarazadas tomen licencia cuando puedan continuar trabajando se consideran prácticas discriminatorias. En algunos casos, la Ley de Personas con Discapacidad también puede exigir a los empleadores que otorguen ajustes a las empleadas embarazadas para que puedan continuar trabajando.
Las leyes de Nueva York son aún más protectoras
La ley estatal de Nueva York, que cubre a las empresas con más de 4 empleados, Ofrece más protecciones. Los empleadores deben proporcionar a las empleadas embarazadas instalaciones como descansos, horarios de trabajo modificados o la transferencia a tareas o puestos de trabajo de menor riesgo para su salud. También deben ofrecer descansos y instalaciones adecuadas a las madres lactantes.
La discriminación no solo puede crear entornos laborales hostiles, sino que también puede perjudicar significativamente la carrera profesional de las mujeres embarazadas. Si has experimentados discriminación por embarazo, habla con un abogado para presentar una demanda de discriminación. Podrías recibir una indemnización por la pérdida de sueldo y evitar que otros trabajadores sufran la misma hostilidad o discriminación.
