No es raro que la gente trabaje en un trabajo que no disfruta con personas que no le gustan. Sin embargo, hay una línea que separa el no gusto por el trabajo de estar sometido a condiciones laborales ilegales, como un entorno laboral hostil.
Desafortunadamente, esta línea puede ser borrosa, lo que dificulta saber si y cuándo se ven amenazadas tus derechos como empleado.
Símptomas de un entorno laboral hostil
Si te sientes incómodo en el trabajo debido a un acoso intolerable y ofensivo, podría estar en un entorno laboral hostil.
Más concretamente, algunos ejemplos de lo que esto significa tipo de acoso Parece que incluye:
- El uso habitual de insultos y comentarios ofensivos
- El uso o la exhibición generalizada de imágenes y lenguaje sexualmente explícitos
- Un empleador que hace comentarios insultantes sobre la apariencia o la discapacidad de una persona
- La aceptabilidad continua de las bromas ofensivas
- Toques no deseados repetidos por los gerentes, compañeros de trabajo o clientes
- Un supervisor que ofrece un aumento salarial o algún otro beneficio a cambio de favores sexuales
Cuando estos tipos de incidentes son frecuentes y generalizados, pueden crear un ambiente laboral hostil si hacen que una persona razonable se sienta incómoda, amenazada o abusada.
Protegiéndote a ti mismo y a tus derechos
Si sospecha que está trabajando en un entorno hostil, hay algunos pasos cruciales que debe seguir para detenerlo y protegerse a sí mismo.
Documente con detalle los incidentes ofensivos o dañinos. Tomar notas, hacer fotos y guardar correos electrónicos o mensajes de voz puede ayudarle a preservar pruebas de la conducta indebida.
También puedes presentar una queja interna ante tu supervisor o el departamento de recursos humanos. Si tienes miedo de que hacer una denuncia pueda ponerte en apuros, guarda copias de tus evaluaciones de desempeño o cualquier otra documentación sobre tu desempeño laboral. Estas pueden ayudar a disipar las acusaciones de tu empleador de que cualquier evento desfavorable que ocurra después de que presentes la queja se debe a una mala actuación.
Si la agresión continúa o empeora, o si tu empleador se vuelve represivo contra ti, tu próxima opción podría ser presentar una demanda legal. Los entornos laborales hostiles violan los derechos de los empleados, y los empleadores que contribuyen a perpetuar o impedir su erradicación pueden ser responsables de cualquier daño que las víctimas sufran.
Nadie debería tener que trabajar en un lugar donde se sienta incómodo o amenazado. Desafortunadamente, esto le ocurre a personas de toda Nueva York, por lo que es importante que los empleados comprendan qué Un entorno laboral hostil ¿Cómo se ve y cómo puedes evitarlo y protegerte?
