Robar o retener injustamente los salarios a los empleados es una acción incorrecta e ilegal, pero sigue siendo una forma persistente de explotación laboral. El robo de salarios en Nueva York representa casi 1.000 millones de dólares en pérdidas de salarios cada año. A menudo se perpetra contra algunas de las poblaciones más vulnerables, como los trabajadores con bajos salarios o sin documentos. Sin embargo, recientemente se aprobó un nuevo paquete de legislación para ayudar a apoyar y proteger a los trabajadores en Nueva York, incluido un proyecto de ley que tiene como objetivo impedir el robo de salarios.
Cargos de hurto, penas más duras
Los Ley de Rendición de Cuentas por el Robo de Salarios modifica los estatutos penales de robo en Nueva York para incluir el robo por retención de salario. La nueva ley añade una descripción legal del robo por retención de salario, que especifica que los salarios son propiedad. Esto significa que los empleadores ahora pueden ser acusados de robo penal por no pagar o pagar bajo el salario, así como por las sanciones civiles y los daños que ya estaban en vigor.
El valor de los salarios robados determinará la clasificación de los cargos de robo como delito menor o delito grave. En otras palabras, las sanciones financieras y las posibles penas de prisión aumentarán a medida que el valor de los salarios involucrados aumente.
Además, aunque el robo de salarios se haya producido en varios condados, el nuevo estatuto permite agrupar las cantidades no pagadas o subpagadas bajo una única acusación de robo, lo que facilita la persecución penal de los casos y hace que los costos para los empleadores sean más elevados.
¿Qué significa esto para los empleadores y los empleados?
Esta legislación debería disuadir a los empleadores de no pagar el salario mínimo, el tiempo extra o los salarios prometidos por el trabajo realizado. Los empleadores deberían revisar sus políticas y prácticas actuales para garantizar que cumplen con las regulaciones estatales y locales.
Los empleados deberían reconocer cuán grave –y, desafortunadamente, generalizada– es el robo salarial en el Estado de Nueva York. Si surgen dudas o preguntas sobre el incumplimiento de los pagos, los empleados deben señalar inmediatamente a su empleador cualquier omisión o error.
Sin embargo, cuando los empleadores no abordan adecuadamente las denuncias de robo de salarios, pueden seguirse sanciones civiles y penales.
Tanto los empleados como los empleadores deben conocer sus opciones legales en caso de disputas o conflictos salariales. Dado que las leyes pueden ser confusas y cambiar con frecuencia, es aconsejable consultar a un abogado experimentados en estos casos para obtener orientación.
