En los Estados Unidos existen diferentes categorías de trabajadores, como los empleados regulares, los contratistas independientes, los trabajadores autónomos y los trabajadores temporales. Los empleadores deben clasificar correctamente a sus trabajadores, ya que de lo contrario podrían sufrir consecuencias legales.
Desafortunadamente, los trabajadores pueden acabar pagando el precio de la clasificación incorrecta. Por lo tanto, es crucial saber cómo y por qué esto ocurre.
Cómo los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores
Una forma de clasificación incorrecta generalmente implica contratar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de como empleados. Este error no es raro, ya que el proceso de clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes puede ser más complejo de lo que la gente espera.
Varias factores diferentes determinar si alguien es empleado, incluyendo:
- ¿Quién controla la labor que realiza un individuo?
- ¿Quién tiene derecho a dirigir o controlar los aspectos financieros del trabajo del trabajador?
- Si el trabajador tiene libertad para prestar servicios similares para otras empresas
- La cantidad de dirección que recibe el trabajador
- Las percepciones sobre las interacciones entre el individuo y la empresa
Estos factores ayudan a las partes a tener una mejor idea de si un trabajador es empleado o contratista independiente. Sin embargo, el hecho es que hay margen de interpretación y subjetividad. En otras palabras, no siempre resulta evidente.
Sin embargo, incluso cuando alguien cumple con los criterios para ser empleado, algunos empleadores clasifican intencionalmente a los trabajadores de manera incorrecta.
También debemos señalar otra forma de clasificación errónea: cuando el empleador clasifica a un empleado como exento de los salarios por horas extras. En estas circunstancias, los empleadores pueden obligar a los empleados que en realidad no están exentos a pagarles horas extras.
¿Por qué hacen esto?
Los empleadores suelen clasificar incorrectamente a los trabajadores por razones financieras. Una de las razones principales es la elegibilidad para trabajar horas extras.
Además, contratar a alguien como contratista independiente significa que el empleador no tiene que pagar prestaciones ni retener impuestos. Estas responsabilidades recaen en el contratista independiente.
Pero cuando estos trabajadores están sujetos al mismo control y a las mismas expectativas que los empleados, el empleador debería hacer estos pagos.
Respuesta a las alegaciones de clasificación errónea
Desclasificación laboral Puede ser intencional o no, pero siempre es incorrecto y puede violar los derechos de los trabajadores.
Los empleadores podrían enfrentar cargos y sanciones por evasión fiscal por violaciones a las normas de jornada laboral; los trabajadores podrían sufrir pérdidas significativas en forma de salarios o beneficios por horas extras no pagados.
Los trabajadores preocupados por la clasificación errónea deberían consultar a un abogado para obtener más información. Hacerlo antes en lugar de después permite a los empleadores corregir voluntariamente los errores de clasificación y minimizar el impacto que tiene la clasificación errónea en los empleados.
