La gente se interesa cuando Wal-Mart se involucra en un caso relacionado con los derechos laborales. Esto no debería sorprender, ya que Wal-Mart es el mayor empleador privado de los Estados Unidos.

A finales de noviembre, Un jurado federal lo declaró que Wal-Mart no había pagado al personal de camioneros el salario mínimo. Más de 800 conductores que trabajaron para Wal-Mart entre octubre de 2005 y octubre de 2015 recibieron un total de 54 millones de dólares en daños, y Wal-Mart podría enfrentar también sanciones adicionales.

El problema del salario mínimo surgió en parte debido a la forma en que se pagaba a los camioneros. En lugar de recibir un salario o un salario por hora, los conductores eran compensados en función del kilometraje y de otras actividades específicas que realizaban como parte de sus funciones.

Entre las preocupaciones enumeradas en la demanda se encontraba que Wal-Mart no estaba pagando a los empleados por todas sus actividades laborales de conformidad con la ley de California, incluyendo el lavado y la inspección de los camiones y el tiempo de espera.

La cuestión de los retiros fue una de las principales preocupaciones de la demanda. Los abogados de Wal-Mart argumentaron que los deberes enumerados en la demanda estaban incluidos en las tareas más amplias que los conductores completaban. En otras palabras, sostuvieron que la demanda estaba haciendo que las tareas de los conductores fueran demasiado detalladas y que Wal-Mart estaba en realidad pagando a los conductores por cada tarea. Los abogados de Wal-Mart también sostuvieron que el tiempo de retiros no es tiempo de trabajo.

Por su parte, los abogados de los conductores afirmaron que Wal-Mart controla el tiempo de los conductores durante los descansos, ya que estos están obligados a permanecer con sus camiones. Los abogados de Wal-Mart dijeron que la empresa paga a los conductores 42 dólares por los descansos nocturnos de 10 horas, y que los empleados tienen libertad para hacer lo que quieran durante ese tiempo.

Al final, los abogados de los conductores lograron convencer al jurado de que Wal-Mart no había cumplido con las leyes sobre el salario mínimo y obtuvieron un importante premio para los conductores.