Los trabajadores continúan incorporándose en gran número a la “economía del trabajo a tiempo parcial”. Según un informe de 2016 del McKinsey Global Institute, hasta un 30 por ciento de los trabajadores en Estados Unidos y Europa participan en alguna forma de trabajo independiente.
Para algunos, el trabajo puede ser una actividad secundaria, pero otros dependen exclusivamente de uno o más de estos servicios para obtener toda su renta. En muchos casos, los trabajadores son contratistas independientes, lo que significa que no tienen tantos derechos que los empleados. ¿Qué sucede si la empresa se cierra?
Las startups son volátiles y muchas fracasan. En un ejemplo reciente, una empresa que conecta a niñeras con familias en una docena de ciudades, se vio envuelta en problemas financieros. La empresa ahora está considerando solicitar la quiebra, y más de 100 personas que trabajaron como contratistas dicen que la empresa les debe, en total, alrededor de 85.000 dólares.
Los trabajadores están tratando de determinar cómo recuperar sus salarios no pagados.
Precedencia legal
La economía del trabajo a tiempo parcial sigue siendo un concepto nuevo. Aunque a menudo las empresas cierran sus puertas en las primeras etapas, no existe una experiencia acumulada en cuanto a cómo gestionar la situación de los trabajadores que no reciben su salario.
Nueva York tiene regulaciones claras En cuanto a los trabajadores por contrato. Sin embargo, casos como el mencionado son complejos y tienen pocas respuestas claras. En algunos casos, la empresa puede haber clasificado incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes cuando deberían haber sido empleados.
Se requiere de un enfoque cuidadoso para manejar los casos de empleados y trabajadores independientes, especialmente a medida que más trabajadores se incorporan a la economía del trabajo a tiempo parcial.
