Cuando las personas piensan en los empleados que tienen derecho a recibir horas extras, normalmente se imaginan a trabajadores de plantilla que realizan trabajos de clase obrera y empleos tradicionales de “9 a 5”. Sin embargo, algunos empleados, algunos de los cuales reciben una remuneración muy alta y trabajan en profesiones de clase alta, también pueden tener derecho a horas extras. Un ejemplo de estos trabajadores no tradicionales que realizan horas extras es el asesor financiero o el analista.
Pero ¿cómo puede alguien con un título como “Asesor Financiero”, que a veces gana 100.000 dólares o más al año, tener derecho a un salario por horas extras? Para empezar, es importante rectificar el común error de creer que los empleados no pueden recibir un salario por horas extras solo en función de su título o de la cantidad de dinero que ganan. Aunque el salario que perciben los empleados puede jugar un papel importante en determinar si tienen derecho a un salario por horas extras, la pregunta más importante para determinar la elegibilidad a dicho salario es si las obligaciones laborales del empleado se ajustan a una o más exenciones a las leyes federales o estatales sobre horas extras.
Los empleadores suelen alegar que los asesores financieros se encuentran sujetos a la Exención Administrativa de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y por lo tanto no tienen derecho a recibir pago por horas extras. La Exención Administrativa incluye a los empleados cuya función principal es la gestión o la operación general de la empresa, lo que implica el ejercicio de discreción y sentencia independiente en asuntos de importancia.
Sin embargo, la Exención Administrativa, al igual que varias otras exenciones, tiene un requisito salarial, lo que significa que la exención solo se aplica si el empleado recibe una remuneración garantizada de al menos $455.00 por semana según la ley federal, y de $780.00 a $975.00 por semana según la ley del estado de Nueva York, dependiendo del tamaño y la ubicación del empleador. El requisito salarial no incluye comisiones ni otros pagos que contribuyan al total de los ingresos del empleado: si el empleado no está garantizado de obtener al menos el umbral mínimo de salario cada semana, entonces tiene derecho a recibir un pago por horas extras. Si el empleado cumple con el requisito salarial, entonces el análisis se centra en las obligaciones laborales individuales del empleado.
Si bien muchos asesores financieros reciben salarios muy elevados, a menudo sus ingresos se obtienen en forma de comisiones, en lugar de como un salario garantizado, o reciben un “sueldo de comisión”, que es como un salario, excepto que se les exige devolver el dinero a la empresa a menos que los asesores cumplan ciertos criterios de rendimiento. Como resultado, estos empleados no reciben un salario semanal garantizado y, por lo tanto, quedan fuera de la Exención Administrativa y tienen derecho a recibir un pago por horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 por semana, independientemente de la cantidad de dinero que obtengan en comisiones.
A lo largo de los años, los asesores financieros han presentado demandas contra bancos de inversión y firmas de consultoría financiera como Bank of America, Merrill Lynch, JP Morgan Chase, Wells Fargo y deVere USA, Inc. A menudo, estas demandas se presentan inicialmente por parte de solo unos pocos empleados, pero pueden convertirse posteriormente en demandas colectivas o de clase, lo que permite que muchos otros empleados se sumen.
La cuestión de los pagos por horas extras para los asesores financieros es bien conocida en toda la industria de servicios financieros e inversión, pero a menudo se ignora o deja sin resolver. Los asesores financieros deben estar conscientes de sus derechos y asegurarse de que sus empleadores los paguen correctamente, independientemente de la cantidad de comisiones que obtengan. Los asesores financieros que no reciben un salario semanal garantizado superior a los límites federales y estatales están probablemente en derecho a recibir una compensación por horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, y deben solicitar el asesoramiento de un abogado para asegurarse de que se les paga adecuadamente por su trabajo.
