Cuando la gente piensa en disputas salariales, a menudo se refieren a violaciones del salario mínimo o horas extras no pagadas. Sin embargo, las disputas salariales pueden surgir también en otros contextos, como cuando los empleadores no compensan a los trabajadores que están de baja.
Hay muchas situaciones en las que los empleadores deben pagar a los empleados incluso cuando estos no están trabajando. La licencia militar de corta duración puede ser uno de esos casos.
Ley sobre el pago de la licencia militar
Algunos empleados que toman licencia para servir en el ejército pueden seguir recibiendo su salario habitual.
Legales como la Ley de Derechos de Reempleo y de los Empleados de los Servicios Uniformados (USERRA) protegen los salarios de los miembros de los servicios militares. Por ejemplo, la USERRA exige que las empresas públicas paguen a los trabajadores por el tiempo de licencia militar de corta duración.
USERRA no cubre a las empresas privadas, que pueden decidir si compensan a los miembros del ejército en licencia. Sin embargo, algunos casos recientes han determinado que USERRA requiere que un empleador privado otorgue licencia militar pagada en la misma medida en que otorga licencia pagada para otras ausencias. Si un empleador privado decide adoptar una política que otorgue licencia completa o parcial, debe aplicarla de manera uniforme y sin discriminación.
Cuando los empleadores no cumplen con sus obligaciones
El incumplimiento de las leyes federales y estatales relativas a la licencia pagada puede dar lugar a acciones legales y daños financieros para los empleados perjudicados.
Por ejemplo, un Se propone una demanda colectiva a nivel nacional Se ha presentado en Nueva York una demanda contra Amazon, acusando a la compañía de no pagar a los empleados que han tomado un permiso militar de corta duración desde 2004.
Los trabajadores que no recibieron sueldo podrían tener derecho a recibir una indemnización por los salarios perdidos y no pagados, los beneficios perdidos y los daños. En un caso similar, Walmart acordó pagar a los trabajadores 14 millones de dólares y actualizó su política para compensar plenamente a los trabajadores por hasta 30 días de licencia militar al año.
Protegiendo tus derechos y tus salarios
Los empleados no siempre saben que pueden recibir más dinero de lo que ven en sus nóminas. Algunos empleados reciben información errónea de sus supervisores; otros no saben que existen protecciones para situaciones específicas, como el permiso militar, el servicio en el jurado o el duelo.
Debido a esto, demasiados trabajadores no reciben la compensación que se les debe. a los que tienen derecho. Tomar medidas legales si esto ocurre puede proteger los derechos de un empleado y su salario.
