La programación sorpresa es una práctica común en algunas industrias. Si no estás familiarizado con la programación sorpresa o la programación flexible, imagina que estás camino al trabajo y recibes un mensaje de tu jefe diciéndote que ya no estás necesitado. No recibirás un pago por el día, y no hay nada que puedas hacer al respecto.

Cuestiones de los empleados

“Cada semana se tiene que adivinar cuánto dinero se va a ganar y cuántos días se van a trabajar”, dice un empleado de McDonald’s citado en un artículo de The Guardian. Reportaje de Reuters Sobre el tema.

Sin leyes federales que regulen esta práctica, muchos empleados se ven atrapados. Esto puede causar problemas graves, ya que la programación flexible suele afectar a las personas que trabajan en empleos de bajo salario. Cuando pierden un día de trabajo, esto puede suponer una gran deducción de su salario previsto para la semana.

¿Por qué los empleadores utilizan la programación sorpresa?

Las empresas de comida rápida afirman que necesitan horarios flexibles para sobrevivir. Si el negocio está en baja, pueden ahorrar dinero enviando a los trabajadores a casa temprano o cancelando la jornada laboral por completo.

Los empleadores sostienen que sin un horario flexible no podrán seguir siendo rentables. Al reducir los costos de pagar a un empleado por el día, los directivos podrán equilibrar mejor los costos empresariales y las ventas.

Lucha contra la programación sorpresa

Algunas jurisdicciones, como la ciudad de Nueva York, están promulgando leyes para impedir la flexibilidad en la programación laboral. Más adelante este año entrará en vigor una ley que obliga a los restaurantes de comida rápida a programar a los empleados con dos semanas de anticipación. Actualmente, varias entidades estatales están tramitando legislación sobre el tema.

A medida que los derechos de los trabajadores continúen siendo un tema importante en los próximos meses y años, esperamos ver más propuestas de leyes en Nueva York y en todo el país.