El 10 de julio, en medio de la desfile de pancartas en Manhattan en honor a la victoria de la Selección Nacional de Estados Unidos en la Copa del Mundo en Francia, el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmó un nuevo proyecto de ley sobre igualdad salarial. Su legislación fue un gesto simbólico de apoyo a la Selección Nacional de Estados Unidos en su larga batalla por la igualdad salarial. En marzo, varios jugadores del equipo presentaron una demanda contra la Federación Estadounidense de Fútbol por igual salario con sus homólogos masculinos en la competencia internacional, así como para la igualdad de otros beneficios laborales.
CNN informa que las partes en la demanda se comprometen a participar en la mediación ahora que el Mundial ha concluido.
Proyecto de ley sobre la diferencia salarial en Nueva York
La legislación (S.B. 5248) El gobernador firmó una ley que amplía las protecciones estatales contra la discriminación salarial basada en el género para prohibir también la desigualdad salarial entre los empleados basada en cualquier característica protegida, es decir, aquellas personas pertenecientes a estas categorías:
- Edad
- Raza
- Creed
- Color
- Origen nacional
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Expressión de género
- Estatus militar
- Sexo
- Discapacidad
- Características genéticas
- Situación familiar
- Situación marital
- Estatus de víctima de violencia doméstica
La ley exige que los empleados reciban un salario Las mismas tasas de remuneración independientemente de las características protegidas si están realizando “una misma tarea en un trabajo cuya ejecución requiere habilidades, esfuerzo y responsabilidad iguales, y que se realiza en condiciones de trabajo similares”, o “una tarea sustancialmente similar, cuando se la considera como una combinación de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones de trabajo similares”.”
Excepciones complejas
La ley permite ciertas excepciones cuando la diferencia salarial se basa en un sistema de antigüedad o méritos, en la calidad o cantidad de la producción, o en un “factor legítimo distinto de la característica protegida”.”
Este factor real debe estar relacionado con el puesto de trabajo y “de conformidad con la necesidad empresarial”. Además, no se permite ninguna excepción para las diferencias de remuneración entre las categorías protegidas si las prácticas del empleador afectan de forma desigual a los empleados debido a su pertenencia a una categoría protegida, o si una práctica diferente cumplía la misma función sin dar lugar a la diferencia de remuneración y el empleador se niega a adoptar esa práctica.
Al igual que actualmente ocurre con las diferencias salariales por motivos de género, el proyecto de ley exigirá que un empleador pague una multa de 500 dólares al estado por cada infracción en la que el empleador difiera las tasas de pago en función de cualquier categoría protegida.
Este proyecto de ley es importante tanto para los empleadores como para los empleados. Los empleadores deben buscar asesoramiento legal sobre cómo comparar sus diferentes estructuras salariales para garantizar su cumplimiento. Cualquier empleado que sospeche una infracción salarial también debería consultar a un abogado para entender qué exige la ley y qué recursos legales pueden aplicarse.
La ley entrará en vigor 90 días después de su firma.
