Hay varias vías legales a través de las cuales puedes obtener justicia si te encuentras en situación de acoso sexual en el trabajo.
Reclamación extrajudicial
El acuerdo de conciliación de AA permite a los empleados que han sufrido acoso sexual obtener una indemnización sin tener que pasar por largos y complicados procesos judiciales.
Junto con sus abogados, usted y su empleador podrían negociar una indemnización financiera que aborde:
- Salarios perdidos
- Gastos personales
- Trastorno emocional
- Honorarios legales
Hay beneficios para ambas partes en el proceso de solución de casos. Resolver los casos mediante un acuerdo permite a las partes:
- Obtenga una conclusión más rápida
- Reducir los gastos legales
- Mantenga los detalles de la situación en privado
Por estas y otras razones, las partes suelen resolver la mayoría de los conflictos mediante Alegaciones de acoso sexual fuera del tribunal con un acuerdo.
Presentar una queja ante la EEOC
La desafortunada realidad es que los empleadores solo pueden considerar seriamente un acuerdo cuando se enfrentan a una posible demanda judicial. El primer paso en este proceso para las reclamaciones federales es Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC). La EEOC puede investigar la reclamación de un empleado y sugerir medidas correctivas.
Dirigirse a un juicio
Un empleado puede presentar una demanda en los tribunales si el empleador se niega a llegar a un acuerdo o si la víctima no está satisfecho con la oferta de acuerdo. Si bien acudir a un juicio es, en última instancia, un proceso largo y costoso, este peso también recae en el empleador. Como resultado, este último puede estar más dispuesto a llegar a un acuerdo en este momento.
Presentar un caso en los tribunales es una situación de alto riesgo y alto rendimiento. No hay resultados garantizados en un juicio para ninguna de las partes. Aunque es posible que un empleado tenga su caso desestimado en su totalidad, un resultado positivo probablemente resulte en la mayor cantidad de compensación. Si bien esta incertidumbre es la razón principal por la que la mayoría de estos casos terminan en un acuerdo, un abogado experto puede aprovechar esta situación para posicionar al empleado de la mejor manera posible para obtener un resultado exitoso.
Obtenga la ayuda que necesita para obtener el resultado que merece
Sea cual sea la mejor solución en su caso, la representación legal es un factor crucial para encontrarla. Los abogados analizarán los hechos de su caso, identificarán la mejor ruta a seguir y trabajarán para maximizar la compensación por los daños que experimentados debido a la agresión laboral.
