Un estudio recién publicado muestra que el robo de salarios por parte de los empleadores aumenta significativamente en épocas de crisis económicas, lo que refleja un aumento en el número de desempleados. Las mujeres, las personas de color y los no ciudadanos son los grupos más vulnerables.
Según un documento publicado por el Washington Center for Equitable Growth, los trabajadores con salarios bajos que son víctimas de empleadores sin escrúpulos pierden, en promedio, aproximadamente una quinta parte de su salario por hora. Los trabajadores con salario mínimo son los más afectados.
Principales conclusiones
El estudio, Realizado por el Centro de Innovación en la Organización de los Trabajadores En la Universidad de Rutgers, se ha centrado en la Gran Recesión de 2007 a 2009. Los investigadores afirman que los resultados son relevantes para la actual crisis económica provocada por la pandemia del coronavirus. Entre los hallazgos se incluyen:
- Los trabajadores cobraron una media de entre un 10% y un 22% por debajo del salario mínimo.
- Estas violaciones dieron como resultado una pérdida promedio de 1,46 dólares por hora.
- Para cada punto porcentual de aumento del desempleo, las infracciones salariales aumentaron a un ritmo casi idéntico.
Grupos de trabajadores identificados de forma sistemática como objetivo
Los trabajadores de industrias específicas, como la construcción, las tiendas minoristas y los restaurantes, suelen recibir salarios inferiores durante épocas de auge económico. Sin embargo, durante las recesiones, los investigadores identificaron estas inquietantes estadísticas:
- Los no ciudadanos tienen más del doble de probabilidades de sufrir violaciones salariales que los ciudadanos.
- El 84% de los trabajadores latinos sufren pérdidas en comparación con los empleados blancos
- Los trabajadores y las mujeres negros tenían casi un 50% más probabilidades de sufrir violaciones del salario mínimo que los trabajadores y los hombres blancos.
- Las mujeres latinas no ciudadanas tenían un 400% más probabilidades de que se violaran sus derechos que los hombres blancos.
El miedo y la falta de aplicación de la ley
Un aumento en Las violaciones salariales se deben a dos razones principales Durante una recesión. En primer lugar, hay escasez de empleos y es poco probable que los trabajadores den a conocer los problemas a sus empleadores por temor a perder su empleo. En segundo lugar, las ciudades y estados recortan los presupuestos, lo que provoca una reducción de los recursos destinados a hacer cumplir las leyes laborales.
Los grupos de defensa de los trabajadores afirman que los empleadores poco éticos se aprovechan de los empleados vulnerables, sabiendo que es poco probable que estos reaccionen. En algunos casos, incluso los empleadores que han cumplido con las leyes sobre salarios y horas de trabajo buscan aprovecharse para aumentar sus beneficios.
Cómo actuar
Los empleadores roben los salarios a los trabajadores de varias formas, entre otras: No pagar horas extras, Ordenar o esperar que los empleados trabajen fuera del horario laboral, no pagar propinas ni negar comidas garantizadas o descansos para descansar.
Cuando ocurran estas violaciones, ponerse en contacto con un abogado laboral experimentados y agresivo que investigue su caso puede ayudarle a recuperar la compensación que ha ganado.
