En nuestra firma de abogados de Nueva York asesoramos a los empleadores sobre el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales relativas a los salarios y horas de trabajo, que incluyen aspectos relacionados con la nómina salarial, como horas extras, salario mínimo, clasificación de los empleados y otros asuntos similares. Nuestros abogados brindan asesoramiento en la elaboración de manuales para empleados y la creación de políticas y procedimientos que cumplan con estos tipos de requisitos legales.
Asimismo, proporcionamos a los empleados asesoramiento sobre los posibles recursos legales que pueden ejercitar en caso de violaciones a las normas relativas a la jornada laboral.
Un ejemplo local
Las autoridades federales descubrieron en septiembre que una estación de servicio de Long Island City incumplía los requisitos de horas de trabajo establecidos en la Ley de Normas Laborales Justas. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la principal ley federal que regula el trabajo extra, el salario mínimo y otras protecciones para los trabajadores.
La División de Salarios y Horas Laborales (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos realizó una investigación y determinó que siete empleados tenían derecho a 129.722 dólares en salarios atrasados, además de una cantidad igual de “danos líquidos”, es decir, un pago determinado por la FLSA que funciona básicamente como una sanción por las violaciones. Normalmente, después de trabajar 40 horas en una semana, el tiempo adicional trabajado debe ser a un ritmo de una hora y media, pero en lugar de ello el empleador pagó a los siete trabajadores sus salarios habituales por el trabajo extra.
La WHD encontró que el empleador tenía estas otras violaciones de la Ley de Salarios Mínimos:
- El incumplimiento del pago del salario mínimo cuando se pagaba solo 6 dólares por hora a un empleado que trabajaba más de tiempo completo.
- Interferencia con los investigadores de WHD al ordenar a los empleados que “engañaran y proporcionaran información falsa”
- Violación de los requisitos de registro relacionados con la nómina de sueldos, el tiempo trabajado y los pagos en efectivo
Además de los daños y los salarios atrasados pagados a los empleados, la WHD también impuso una multa de 2.706 dólares.
