Los empleadores no pueden tomar medidas disciplinarias adversas contra un empleado que informe sobre presuntas violaciones de la ley laboral a sus superiores o a una agencia gubernamental como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
En Katz Melinger PLLC, En esta área, buscamos obtener la máxima compensación para los empleados que hayan experimentados represalias laborales en violación de la ley federal, estatal y local. También asesoramos a los empleadores sobre sus obligaciones legales para garantizar que ningún empleado sea objeto de represalias por presentar reclamaciones contra el empleador, ya sea de forma informal o a través de litigios civiles. Con una experiencia significativa en litigios civiles, servicios de asesoría empresarial y numerosas otras áreas legales, somos especialmente aptos para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a navegar por esta difícil área del derecho.
Con sede en la ciudad de Nueva York, representamos a nuestros clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus áreas circundantes, así como en el norte de Nueva Jersey.
Existen protecciones legales para denunciar conductas ilegales de los empleadores
Los empleados que denuncian presuntas discriminaciones, acoso o cualquier otra actividad ilegal en virtud de las protecciones del derecho laboral no pueden ser sancionados, despedidos o castigados de otro modo por haber denunciado sus experiencias a sus superiores. Cualquier tipo de represalias o comportamiento amenazador es ilegal.
La Represalias incluye más que la terminación del contrato
La Represalias no se limita a un Desagües represivos. Cualquier acción laboral negativa tomada únicamente basada en denuncias anteriores de conducta ilícita por parte del empleador constituye represalias. Por ejemplo, si un empleado que siempre había recibido buenas evaluaciones anuales de desempeño de repente comienza a recibir evaluaciones negativas después de testificar en un proceso judicial relacionado con horas extras no pagadas, se trata de represalias y puede ser resarcible.
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Cuando surgen disputas entre los empleadores y los empleados, puede crear un ambiente tenso y difícil en el que trabajar. La Represalias puede ser un instinto natural para los empleadores. Pero la ley es clara sobre las obligaciones legales de los empleadores en cuanto a la represalias contra los empleados.
Nuestros abogados experimentados pueden responder a sus preguntas sobre las represalias en virtud de la ley federal, así como de la ley de Nueva York y Nueva Jersey. Llame a nuestro teléfono +1 212 460 0047 Para proteger sus intereses legales y financieros. También puede programar su consulta inicial online aquí.