Innumerables abogados se dedican a ayudar a las víctimas de acoso sexual. Utilizan sus habilidades, conocimientos y experiencia para buscar de manera agresiva la justicia.

Sin embargo, para un número alarmante de abogados, esa práctica legal específica se ha vuelto personal, si no hasta cierto punto personalizable. Mientras están trabajando, se enfrenta a constantes hostigamientos De sus colegas abogados y supervisores, muchos de ellos pertenecen a la misma práctica que representa a víctimas de entornos laborales hostiles.

El famoso movimiento #MeToo ha puesto el foco en el acoso sexual en todo el mundo. Nacido en Hollywood tras las revelaciones sobre el productor de cine Harvey Weinstein como un depredador en serie, pronto se extendió al mundo empresarial. Luego, las empresas recurrieron a bufetes de abogados para asesorarlas sobre cómo abordar el acoso sexual, pero muchas empresas no han investigado sus propias prácticas.

En pocas palabras, los bufetes de abogados han estado cometiendo sus propios actos hostiles mientras hacían rendir cuentas a quienes ostentan cargos de poder.

Según una encuesta de la Asociación Internacional de Abogados (IBA), la mitad de las mujeres abogados han experimentados acoso laboral, y una tercera parte ha sufrido acoso sexual en el trabajo. La encuesta también reveló un número menor de casos de acoso laboral contra los abogados varones. Una de cada tres mujeres ha experimentados acoso laboral, siendo el 7% víctimas de acoso sexual.

Al igual que ocurre con la población en general, los abogados reportan de forma insuficiente los casos de acoso sexual: la encuesta refleja que solo el 25% de los casos de acoso sexual experimentados por los abogados fueron denunciados.

Los datos se extrajeron de casi 7.000 respuestas en línea de abogados de 135 países. Incluso con importantes diferencias culturales, un consenso de abogados afirmó que el acoso sexual es “común” y que el acoso escolar es “frecuente” en su industria.