Los empleados trabajan duro para obtener sus salarios, y a menudo necesitan cada centavo para pagar gastos necesarios como el alquiler, las utilidades, el seguro y los alimentos. Cuando los sueldos se procesan a través de sistemas automatizados, puede parecer poco probable que su empleador esté robando su ingreso.

Lamentablemente, los empleadores encuentran formas de mantener miles de millones de dólares se comete cada año a través de los sueldos de sus empleados. Este robo de salario puede ocurrir cuando los empleados no lo ven como tal o no saben que ciertas acciones constituyen en realidad un robo de salario. Para ayudar a combatirlo, aquí se presentan cinco formas comunes de robo de salario:

Trabajar fuera del horario laboral

El empleador debe pagar a sus empleados por cualquier trabajo que realicen, pero puede encontrar formas sutiles de eludir esta obligación. Algunos ejemplos de esto incluyen decir a los empleados que cualquier trabajo realizado después del final de un turno no será pagado y pedirles que realicen trabajos adicionales después de haber finalizado el día laboral.

Violaciones a las normas de uso

Los empleadores, incluidos los directivos, que se llevan una parte o la totalidad de los propinas de los empleados están cometiendo robo de salario. Otra forma de violación incluye a los empleadores que no pagan ningún ingreso básico a sus empleados y los obligan a depender únicamente de las propinas.

Interrupciones de comidas no pagadas

Los empleadores no necesitan pagar a los empleados por el tiempo de descanso siempre y cuando el empleado no esté realmente realizando ningún trabajo durante ese tiempo. Si su empleador le exige que ayude durante un momento de máxima actividad laboral mientras está de descanso, debe pagarlo por todo el tiempo que haya trabajado o pagarle por el tiempo que haya trabajado.

Jugar con el tiempo

Los empleados tienen derecho a un salario por horas extras si trabajan más de 40 horas en una sola semana. Si trabajaste 50 horas una semana del periodo de pago y 30 horas en la siguiente, habrías trabajado 10 horas de horas extras durante la primera semana. Si tu empleador trasladaba esas horas a la semana siguiente y afirmaba que trabajaste 40 horas cada semana, y por tanto no te pagaba horas extras, estarías cometiendo robo de salario.

Salario de preparación

Si tu trabajo requiere que uses ropa específica, como ropa protectora o equipo de seguridad, deberás recibir un pago por el tiempo que dediques a ponerse y quitar esa ropa o equipo. Esto no se aplica al cambio de ropa habitual.

¿Qué puedes hacer?

Si sospecha que es víctima de robo salarial, contacte con un abogado de inmediato. Él o ella le ayudará a analizar su situación y a reclamar la compensación por la pérdida de ingresos, protegiendo al mismo tiempo sus derechos.