Los avances tecnológicos han transformado drásticamente todas las industrias. Las empresas de todos los sectores tienen perfiles en redes sociales; realizan marketing online; guardan archivos y datos en la nube; y la mayoría de sus empleados requieren un nivel de competencia técnica.
Estereotipos que vinculan la edad con la capacidad técnica
Sin embargo, la innovación tecnológica puede crear algunos problemas, ya que afecta a los trabajadores mayores. En un mundo tecnológico, los trabajadores mayores pueden sentir que sus empleadores los están pasando por alto o reemplazándolos con trabajadores más jóvenes debido a su edad. Es difícil determinar si las prácticas de los empleadores constituyen La discriminación por edad en el trabajo o en el proceso de contratación. Por ejemplo, las presunciones de los empleadores sobre la agilidad técnica y la capacidad para asumir responsabilidades tecnológicas en el trabajo, basadas en la edad de alguien, pueden constituir en realidad una ilegalidad cuando se aplican para excluir a los trabajadores mayores de nuevas oportunidades laborales.
Hoy en día, la mayoría de los jóvenes adquieren la tecnología rápidamente. Es natural e intuitivo para muchos de ellos, lo que les da una ventaja en ciertos puestos de trabajo. Si bien algunos empleados mayores deben aprender las tecnologías actuales para cumplir con sus funciones, los trabajadores más jóvenes han crecido con ellas y suelen navegar por ellas de forma instintiva y aprender más rápidamente. Sin embargo, es importante recordar que cada empleado, independientemente de su edad, debe ser considerado con bastante seriedad para la contratación, promoción y asignaciones laborales basadas en su competencia, conocimiento y experiencia —y no en la suposición automática de un empleador de que la edad de alguien ayudará o dificultará sus contribuciones tecnológicas—.
Un abogado puede investigar posibles casos de discriminación por motivos de edad y determinar posibles acciones legales.
La discriminación por motivos de edad en el empleo es ilegal según las leyes federales, estatales y municipales de Nueva York. Las leyes estatales y municipales de Nueva York se aplican a un número mayor de empleados que las leyes federales en esta área. La ley federal se aplica a la discriminación basada en los empleados mayores de 40 años, mientras que las leyes estatales y municipales prohíben las decisiones negativas relativas a la contratación basadas en la edad de un candidato o empleado en cualquier etapa de la vida. La ley federal, estatal y municipal también ofrece diferentes recursos legales, incluidos reclamos por discriminación por motivos de edad a través de organismos gubernamentales y/o tribunales.
Si te encuentras en situación de enfrentarte a acciones de tu empleador que te hagan creer que podría haber habido discriminación ilegal por motivos de edad, asegúrate de conocer tus opciones legales consultando a un abogado laboralista experimentados y competente de Nueva York.
