El trabajo a tiempo parcial es una actividad en la que las personas ganan ingresos proporcionando servicios bajo demanda, a menudo a través del uso de plataformas digitales como aplicaciones móviles. Este tipo de trabajo es una parte cada vez más importante de la economía estadounidense y El informe de la Reserva Federal indica Según los datos disponibles, aproximadamente el 16 por ciento de la población del país gana dinero trabajando en proyectos temporales. Desafortunadamente, los trabajadores en proyectos temporales enfrentan problemas serios en el trabajo.
Al citar estas cuestiones, la Comisión Federal de Comercio anunció recientemente que la agencia tiene previsto sancionar a las empresas que se aprovechen de los trabajadores a jornada parcial o violen sus derechos de alguna manera.
Desclasificación
Uno de los problemas más comunes que enfrentan los trabajadores temporales es la falta de reconocimiento como empleados. Esto ocurre cuando los empleadores clasifican a los trabajadores temporales como contratistas independientes en lugar de como empleados, para evitar cumplir con sus responsabilidades en relación con:
- Salario por horas extras
- Pagos de impuestos
- Beneficios laborales
- Prestaciones por compensación de los trabajadores
El trabajo a tiempo parcial puede ser una zona de duda en la que no siempre queda claro si alguien es un contratista independiente o un empleado. Sin embargo, independientemente de si la clasificación errónea es intencionada o no, sigue violando los derechos de los trabajadores a tiempo parcial y puede poner a los empleadores en apuros legales y financieros.
Desinformación sobre las horas y la programación
Uno de los motivos principales por los que las personas buscan trabajos temporales es porque quieren un horario de trabajo flexible que puedan controlar. Aprender que el trabajo no es lo que el empleador prometió puede ser frustrante. En casos más graves, puede violar los derechos de los trabajadores temporales.
Por ejemplo, los empleadores pueden ser más estrictos con los horarios de los trabajadores autónomos de lo que inicialmente admiten, o pueden prometir un cierto número de horas de trabajo pero, al final, no cumplen con esa promesa.
Restricciones injustas para los trabajadores independientes
Otra ventaja atractiva de los trabajos a jornada parcial es que los trabajadores tienen la libertad de trabajar para otras empresas para complementar su ingreso. Por ejemplo, muchos conductores de aplicaciones de transporte compartido como Lyft y Uber trabajan para ambas empresas al mismo tiempo.
Si un empleador restringe injustamente el trabajo de los trabajadores autónomos en otras empresas, podría causar problemas financieros para ellos y violar sus derechos.
Determinación de los salarios
Algunas industrias dependen de los trabajadores a jornada parcial. Si las empresas de estas industrias se juntan y acuerdan fijar los salarios y abstenerse de competir entre sí para contratar a personas, podrían estar violando los derechos de los trabajadores.
Estas prácticas injustas y ilegales perjudican a los trabajadores independientes de manera significativa y no significativa. Con suerte, la nueva política de la FTC para sancionar estas violaciones motivará a los empleadores a revisar las políticas problemáticas y realizar los cambios necesarios.
Lamentablemente, seguirán ocurriendo violaciones. Cuando ocurran, los trabajadores independientes que estén preocupados por que una empresa esté violando sus derechos deberían consultar con un abogado sobre sus opciones.
