Es sin duda una suposición razonable en una situación de "o te sumerges o te mueres", pero nadar de pie no parece una victoria si otros te están nadando a tu alrededor en la piscina.
Ahora, imagine ese balneario como el mercado laboral estadounidense. Legiones de empleados masculinos en Nueva York y en todo el país podrían no relacionarse fácilmente con una analogía en el trabajo que subraye la necesidad de mantenerse a flote.
Sin embargo, muchas mujeres lo harán.
Y aquí está la razón: según datos compilados por el Centro de Investigación Pew, la fuerza laboral femenina del país prácticamente se ha mantenido estancada en cuanto a ingresos salariales con respecto a la de los hombres durante la última generación.
¿Qué significa “estabilidad” en un análisis de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres?
Los investigadores de Pew dicen que los Estados Unidos. Desigualdad salarial por género ha permanecido “relativamente estable” durante muchos años.
Este equilibrio equivale al triste hecho de que, en promedio, el salario de las mujeres en el hogar siempre ha sido aproximadamente el 84% del que ganaban los hombres durante los primeros 15 años.
Pew señala que “se necesitarían 42 días adicionales de trabajo para que las mujeres ganaran lo que los hombres ganaron en 2020”. (Estos datos se basan en una comparación entre todas las trabajadoras y todos los trabajadores. Los números cambian cuando se tienen en cuenta otras características, como la edad o la raza de los trabajadores).
¿La discriminación influye en las diferencias salariales?
Hay abundantes pruebas que sugieren que la discriminación por motivos de género desempeña un papel real y significativo en la desigualdad salarial en los Estados Unidos. Dos veces más mujeres que hombres creen que la discriminación por motivos de género juega un papel en el trato injusto en el lugar de trabajo, incluida la desigualdad salarial.
La discriminación laboral que afecta a los trabajadores en función de categorías (incluyendo el género) que están reconocidas y protegidas por una serie de leyes federales y estatales es un tabú absoluto. Un empleado con preguntas o inquietudes Puede contactar con un equipo de abogados expertos en derecho laboral para obtener asesoramiento honesto y una representación diligente.
