La desafortunada realidad es que muchos empleadores a menudo utilizan tácticas para reducir injustamente la cantidad que pagan a sus trabajadores. Estas tácticas, que a menudo son ilegales, pueden incluir la retención del pago por horas extras para los trabajadores que lo han ganado.
- Descategorización de los trabajadores: Un empleador puede clasificar incorrectamente a los trabajadores, de manera que no tengan derecho a recibir un salario por horas extras. También puede clasificar incorrectamente a los empleados como contratistas o empleados no exentos como exentos. Cuando los trabajadores no se dan cuenta de que han sido clasificados incorrectamente, pueden perder importantes sumas de dinero por el tiempo extra trabajado.
- Exigir que los empleados trabajen fuera del horario laboral: Hacer que los trabajadores realicen tareas antes de entrar a trabajar o después de salir de la empresa significa que trabajan gratis. Esto puede ser una práctica común en industrias como la restauración y el comercio minorista, donde se asignan funciones de apertura o cierre. Si un empleador ordena a un empleado que realice tareas mientras no está trabajando, podría estar reteniendo su salario.
- Hacer que los empleados trabajen durante los descansos: Cuando estás de descanso, no deberías trabajar. Si tu empleador te pide o espera que realices tareas, como contestar al teléfono o responder a correos electrónicos mientras estás de descanso, ese tiempo es tiempo de trabajo y debería ser compensado como tal.
- El seguimiento incorrecto de las horas: No importa cuán meticuloso seas al registrar tus horas de trabajo, es posible que no todos se registren si tu empleador no mantiene registros precisos. Ya sea que ingreses y salgas con un sistema digital o que ingreses manualmente, mantener tus propios registros sobre tus horas de trabajo puede ayudarte a detectar inconsistencias.
Recuerde siempre que usted merece recibir un salario justo por todo el trabajo que realiza. Y cuando se trata de horas extras, trabajar más de 40 horas debería significar recibir un salario de una hora y media por esas horas. Si su empleador utiliza estas o otras tácticas para falsear la hora de trabajo, podría tener derecho a una indemnización. Caso de horas extras no pagadas.
