La acoso sexual puede ocurrir en cualquier entorno laboral. No hay empresas inmunes al acoso, y eso incluye a las marcas más reconocidas del mundo.

Recientemente, 15 empleados de McDonald’s en 8 estados presentaron denuncias contra la empresa ante la Comisión de Oportunidades Laborales (EEOC) por acoso sexual que, según ellos, se produjo mientras trabajaban.

El Huffington Post informó que cajeros y cocineros presentaron denuncias contra la cadena de comida rápida en el último mes. El grupo está formado principalmente por mujeres, pero también incluye hombres que supuestamente sufrieron acoso debido a su orientación sexual. Los empleados también dicen que señalaron el acoso a los directivos, pero que sus quejas fueron ignoradas. En algunos casos, fue un gerente o supervisor quien participó en el abuso.

Entre las quejas se incluyen relatos de comentarios obscenos y avances sexuales, toques inapropiados y ofertas de dinero a cambio de favores sexuales (conocidos como acoso sexual por “quid pro quo”). Muchos de los trabajadores reciben un salario mínimo, y mencionaron que se sentían obligados a guardar silencio o que se les decía que el abuso era culpa suya. En algunos casos, los empleados que presentaron quejas vieron que se les redujo el horario de trabajo.

Hacer responsable a McDonald’s

La mayoría de las sucursales de McDonald’s son franquicias. En el pasado, el propietario de la franquicia individual sería responsable si un empleado era objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, gracias a la decisión de la NLRB de 2015 en el caso Browning-Ferris, McDonald’s, el segundo empleador más grande de Estados Unidos, podría verse obligado a responder por los actos discriminatorios de sus franquiciados.

Los empleados que presentaron la queja dicen que no buscan daños monetarios, sino que quieren que McDonald’s aplique su política de tolerancia cero a la agresión sexual. Además, quieren unirse a un sindicato.

Un problema generalizado

La historia también dice que este problema no se limita a McDonald’s. La hostilidad es un problema generalizado en la industria de la comida rápida. Según una encuesta, el 40 por ciento de las mujeres que trabajan en la industria de la comida rápida reportaron haber sido víctimas de hostilidad sexual, y el 42 por ciento de quienes experimentados hostilidad en el lugar de trabajo dijeron que tenían que aceptar la hostilidad porque no podían arriesgarse a perder su empleo.

Las historias de estos empleados de McDonald's muestran la magnitud del acoso sexual en el lugar de trabajo y la importancia de que los empleados se pronuncien y hagan responsables a sus empleadores por sus acciones ilegales.