Ningún trabajador debería tener que sufrir un entorno laboral discriminatorio. Es fácil asumir que el problema se debe a una sola persona problemática, pero la realidad es que muchos lugares de trabajo en Nueva York pueden fomentar un ambiente de tolerancia hacia la discriminación o incluso exhibir una discriminación flagrante.
Un ejemplo es el reciente desarrollo de un caso de discriminación por edad relacionado con IBM.
Veniendo desde arriba hacia abajo
En El último caso judicial, IBM enfrenta acusaciones de discriminación generalizada y profundamente arraigada contra los trabajadores mayores de 40 años. La evidencia de esto proviene de correos electrónicos enviados por ejecutivos que califican a los trabajadores mayores de “niños robóticos”. Otro ejecutivo afirmó que los trabajadores que no eran “nativos digitales” representaban una amenaza para la empresa.
Estas revelaciones demuestran cómo la dirección de la empresa ve a su plantilla. Aunque IBM afirma que nunca “separó” a los empleados por su edad, los correos electrónicos filtrados, incluido uno que hacía referencia específicamente a una plantilla “antigua y envejecida”, cuentan una historia diferente. En situaciones en las que líderes de alto rango de una empresa muestran o permiten una preferencia por los trabajadores más jóvenes, el mensaje de que se tolera el ageismo puede extenderse por toda la jerarquía.
Protegiéndote contra la discriminación sistémica
La discriminación es menos probable que ocurra en las empresas donde los empleados pueden hablar abiertamente sobre los casos de mal comportamiento y los empleadores toman esas denuncias en serio.
Sin embargo, cuando la discriminación es generalizada en una empresa, puede parecer imposible protegerse o hacer cualquier diferencia. Desafortunadamente, las partes que no se pronuncien y denuncie la conducta inapropiada podrían pagar el precio a través de un despido injustificado, un entorno laboral hostil o la pérdida de oportunidades laborales.
Los empleados tienen derechos que merecen protección. En lugar de normalizar la discriminación o aceptar que es parte de la vida laboral o de la industria, los empleados pueden emprender acciones legales para proteger sus derechos y los de otras personas que puedan estar pasando por la misma situación.
