Obtener y mantener un buen empleo no siempre es fácil. Por eso, los empleados a menudo tienen reticencia a revelar información sobre las prácticas comerciales ilegales de sus empleadores.
Es comprensible que se teman represalias por denunciar conductas ilegales. Como abogados en materia laboral, los clientes nos preguntan a menudo si denunciar conductas ilegales o presentar una demanda contra sus empleadores conllevará la pérdida de su empleo. Otros están preocupados de que puedan ser degradados, transferidos a un puesto de menor nivel o sufrir algún otro tipo de acción que dificulte su vida laboral.
Tiene protección legal contra represalias
Afortunadamente, existen varias leyes que impiden que los empleadores reprueben a los empleados que revelen información sobre conductas ilegales en el lugar de trabajo. Leyes federales como la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), así como leyes estatales y locales como la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSHRL”) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCHRL”), protegen a los empleados que reportan información sobre:
- Incapacidad para pagar el salario mínimo
- No pago a los empleados por todas las horas trabajadas
- No pago de los salarios por horas extras
- Discriminación
- Hostigamiento
- Otros comportamientos prohibidos por la ley estatal, federal y local
La ley federal y estatal es clara
Estas leyes federales y estatales no solo protegen a los empleados que presentan demandas o reclamaciones formales ante organismos administrativos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el Departamento de Trabajo. También prohíben a los empleadores actuar en represalia contra los empleados que presentan quejas internas ante sus empleadores, incluidos sus supervisores o los departamentos de Recursos Humanos.
Incluso los empleados que no presentan sus propias quejas están protegidos si proporcionan información o dan testimonio en procesos o investigaciones basados en las quejas presentadas por sus compañeros de trabajo.
Un acto de valentía puede beneficiar a todos los trabajadores
Si bien es necesario tener el valor para denunciar prácticas laborales que violan la ley, Nueva York toma muy en serio la protección de estos empleados. Si se permitiera a los empleadores retaliar a los empleados que presenten tales denuncias, el ambiente en muchos lugares de trabajo sufriría mucho.
Si tiene preguntas sobre su situación particular, consulte con un abogado experimentados en derecho laboral para determinar sus opciones y los pasos que puede tomar para protegerse en el futuro.
