La hostilidad laboral ha sido un problema desde hace generaciones, y las personas siguen encontrando obstáculos al cumplir con las leyes actuales diseñadas para prevenir la hostilidad laboral. Estos obstáculos incluyen adaptar las normas antiguas a los lugares de trabajo modernos y garantizar que todos tengan la información relevante.

Las recientes actualizaciones de la “Política Modelo de Hostigamiento Sexual” del Estado de Nueva York tienen como objetivo eliminar estos obstáculos.

Política modelo sobre acoso sexual

Las leyes estatales exigen que todos los empleadores de Nueva York tengan una política de acoso sexual. La política debe adoptar la “Política Modelo de Acoso Sexual” del Estado de Nueva York o una otra que cumpla o supere los estándares mínimos incluidos en la política modelo.

Recientemente, los legisladores anunciaron una Actualización de la Política Modelo de Hostigamiento Sexual del Estado Reforzar las protecciones laborales y la orientación de los empleadores.

Las actualizaciones del modelo de política crean y mejoran:

• Acceso a políticas modernas contra el acoso sexual
• Recursos en línea
• Estudios de casos
• Ejemplos de acoso sexual en un entorno remoto
• Ejemplos más amplios de cómo la discriminación por género constituye acoso
• Vídeos de entrenamiento

Las agencias que actualizaron la política modelo utilizaron los comentarios de la comunidad para garantizar que la política modelo fuera clara y utilizada en un lenguaje sencillo, mejorando aún más su accesibilidad.

Cómo utilizar esta información

Ya sea que seas empleador o empleado, puedes utilizar esta información para protegerte.

Como empleado, revisar la política puede ser crucial para comprender sus derechos y identificar el acoso. Si usted experimenta o presiente conductas inapropiadas, ya sea en un lugar de trabajo físico o virtual, tiene acceso a la información necesaria para identificarlas y denunciarlas.

Si eres empleador, deberías revisar el documento detenidamente y actualizar tus políticas en consecuencia. No hacerlo puede exponerte a reclamaciones legales e infracciones. Además, deberías familiarizarte con los nuevos recursos y capacitaciones para que tú y tus empleados estéis al tanto de lo que está ocurriendo.

La molestia sexual no es un problema nuevo. Afortunadamente, se están realizando esfuerzos continuos para mejorar las medidas de protección y las orientaciones para prevenir o detener este tipo de conducta. Mantenerse informado sobre estos esfuerzos ofrece beneficios valiosos tanto para los empleadores como para los empleados.