Casi todas las ofertas de empleo en Nueva York ahora deben incluir un rango salarial.
La nueva ley de transparencia salarial, que entró en vigor el 1 de noviembre de 2022, se aplica a todos los empleadores de la ciudad de Nueva York con cuatro o más empleados (incluyendo el propietario) o a uno o más trabajadores domésticos. El propietario de la empresa no necesita trabajar en el mismo lugar que ningún otro empleado; de hecho, solo un empleado necesita trabajar en la ciudad de Nueva York para que el empleador esté cubierto. Los empleadores cubiertos están obligados a cumplir con la nueva ley al publicar anuncios de puestos que se realizarán en su totalidad o en parte en la ciudad de Nueva York, ya sea desde una oficina, en el campo o desde la casa del empleado.
Intervalos de salarios
Al anunciar puestos de trabajo, los empleadores deben indicar el salario mínimo y máximo que están dispuestos a pagar, por ejemplo: “20 a 22 dólares por hora”. Si el empleador no tiene flexibilidad en cuanto al salario, el mínimo y el máximo pueden ser iguales, como en “21 dólares por hora”. Los rangos no pueden tener simplemente un límite superior o inferior; por ejemplo, ”40.000 dólares o más“ o ”máximo 45.000 dólares” no es aceptable.
El anuncio no necesita incluir información adicional, como beneficios o información sobre el pago por horas extras.
Publicaciones de ofertas de empleo
La ley se aplica a cualquier anuncio de empleo, promoción o oportunidad de traslado que se realice en la ciudad de Nueva York. “Anuncio” se define como “una descripción escrita… que se publica a un grupo de candidatos potenciales”, independientemente del medio en el que se difunda. Esto puede incluir anuncios de empleo en los tablones de anuncios de la empresa, anuncios en periódicos y en línea, y folletos impresos distribuidos en ferias de empleo.
La ley se aplica únicamente a los puestos de trabajo anunciados; los empleadores no están impedidos de contratar a personas sin publicar la oferta de trabajo.
¿Qué pasa con los anuncios de las agencias de empleo?
La nueva ley también cubre a las agencias de empleo, independientemente de su tamaño. Estas están obligadas a garantizar que todos los anuncios de empleo que publican o buscan cubrir cumplan con los nuevos requisitos de transparencia salarial. Sin embargo, existe una excepción para las empresas de ayuda temporal que buscan candidatos para incorporarse a su plantilla. Sin embargo, los empleadores que trabajan con estas empresas deben cumplir con la nueva ley salarial.
¿Qué pasa si las empresas no cumplen con las normas?
Los empleadores y agencias de empleo que violen la ley de transparencia salarial podrían tener que pagar indemnizaciones a los empleados afectados además de actualizar sus políticas y modificar sus anuncios de empleo. Los primeros infractores tendrán 30 días para rectificar sus acciones o enfrentar sanciones civiles de hasta 250.000 dólares.
¿Cómo puedo denunciar una infracción?
Los Comisión de Derechos Humanos acepta y investiga las quejas de discriminación presentadas por el público, incluidas las que aleguen violaciones de la nueva ley de transparencia salarial.
Si tu empleador no cumple con la ley de transparencia salarial ni otras leyes laborales, habla con un Abogado experimentados en empleo puede ayudarle a protegerse a sí mismo y sus derechos. Póngase en contacto con Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.
