En enero, la División de Salarios y Horas Laborales del Departamento de Trabajo reeditó 17 opiniones sobre la Ley de Normas Laborales Justas. Esta es la primera vez que el Departamento de Trabajo emite una opinión desde la administración del presidente George W. Bush.

Las cartas de opinión abordan varios temas, como el estatus de exención bajo la FLSA para una variedad de ocupaciones, la compensación por el tiempo de trabajo de guardia y si los bonos deben considerarse al calcular la tasa regular de pago de un empleado. El mismo día en que se publicaron las cartas, La DOL también emitió una nueva norma en siete partes para determinar si se debe pagar a un interno..

Es probable que haya más cartas de opinión

El Departamento de Trabajo dejó de emitir cartas de opinión durante la administración del presidente Obama, pero indicó que volvería a aplicar esta práctica en junio pasado. Las cartas de opinión son respuestas formales a las preguntas de los empleadores sobre cuestiones de cumplimiento de la Ley de Trabajo de los Estados Unidos (FLSA) y otras leyes federales.

El gobierno de Obama puso fin a la práctica de emitir cartas de opinión, prefiriendo centrarse en los esfuerzos de aplicación de la ley y en declaraciones más amplias sobre la interpretación de la ley.

El director interino de la División de Salarios y Horas volvió a enviar las cartas. El Senado de Estados Unidos aún no ha confirmado al actual candidato a ese puesto. Sin embargo, la División de Salarios y Horas no ha indicado que la falta de confirmación detenga la emisión de las cartas de opinión, siempre que estas no provoquen un retraso en la confirmación.

Aunque no son leyes, las cartas de opinión pueden brindar tranquilidad a los empleadores

Las cartas de opinión no constituyen leyes, pero sí proporcionan orientación a los empleadores que se preocupan por cumplir con la FLSA. Dado que existen numerosas zonas grises en cuanto a la clasificación de los empleados, el estatus de exención y otros aspectos relacionados con la legislación laboral, los empleadores deberían consultar con un abogado experimentados en derecho laboral para asegurarse de que están haciendo todo lo posible para cumplir con la FLSA y las últimas orientaciones del Departamento de Trabajo.