Un grupo de trabajadores acusó recientemente a Walmart de castigarlos por tomar tiempo libre por enfermedad. Entre las acusaciones se incluyen casos en los que la empresa se niega a aceptar los informes médicos, penaliza a los trabajadores por cuidar a familiares enfermos y otros casos en los que castiga a los empleados por ausencias legales.
La información proviene de una encuesta realizada a más de 1.000 empleados, Según el New York Times. Si es así, Walmart podría estar violando la Ley de Amigos de la Discapacidad (ADA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y otras leyes.
Entre las acusaciones específicas:
- Una cajera en Pensilvania dice que la nota médica para el hospitalización fue rechazada y que regresó al trabajo en lugar de continuar con el tratamiento por temor a ser despedida.
- Una trabajadora dice que fue despedida porque faltó a demasiados turnos debido a complicaciones relacionadas con el embarazo.
Estos son solo dos de los reclamos de los empleados. Walmart, por su parte, afirma que no cometió ningún error. Sin embargo, en el pasado ha estado en las noticias por problemas relacionados con sus empleados.
Según informa The New York Times, la empresa utiliza un sistema de puntos para las ausencias no justificadas. Aunque los empleadores pueden aplicar sus propias prácticas para estas ausencias, dicho sistema no puede violar los derechos legales de los empleados.
Si las denuncias son exactas, es probable que se estén vulnerando los derechos de los empleados. Cuando se trata de un empleador grande como Walmart, si se reportan unos cuantos casos, es probable que haya aún más que no se denuncian. La gente tiene derecho a faltar al trabajo y, en algunos casos, la ley protege su derecho a hacerlo.
