Si trabaja en el estado de Nueva York, sus sueldos podrían aumentar este año gracias a los aumentos del salario mínimo por hora para los empleados no exentos y al umbral salarial para ser considerado un empleado exento.
Año nuevo, nuevo salario mínimo y umbrales salariales
Aumento del salario mínimo
A principios de 2022, Aumento del salario mínimo y los salarios Esto se aplicó en todo el estado. Estos aumentos varían según el condado y la función laboral.
La tarifa mínima por hora para los trabajadores de los condados de Nassau, Suffolk y Westchester aumentó a 15 dólares por hora. El salario mínimo en la ciudad de Nueva York se mantiene en 15 dólares por hora, al igual que el salario mínimo para los trabajadores de la industria maderera en todo el estado. En otras partes del estado, el salario mínimo aumentó de 12,50 dólares por hora a 13,20 dólares por hora.
Aumentan el umbral salarial mínimo
Además, los empleados ejecutivos y administrativos en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester ahora deben ganar al menos $1,125.00 por semana para seguir siendo exentos de la posibilidad de trabajar horas extras. Este aumento se produce tras el anterior umbral de $1.050.00 por semana y lo coloca al mismo nivel que en la ciudad de Nueva York.
Los umbrales salariales para los empleados exentos en el resto del estado también aumentarán, de $937.50 a $990.00 por semana.
Prevemos conflictos salariales
Cuando se aplican nuevas leyes salariales, suele haber un período de confusión y incumplimiento de las normas.
Algunos empleadores pagan intencionalmente y conscientemente a los trabajadores salarios inferiores a los estándares legales. Pueden hacerlo mediante:
- No pagando el salario mínimo
- Desclasificación de los trabajadores
- No compensar a los empleados por todas las horas trabajadas
- Retención de los sueldos por horas extras
- No mantener registros precisos de las horas de trabajo
Otros empleadores cometen errores administrativos o operacionales por error. Estas omisiones o errores pueden dar lugar a pagos indebidos.
Sea que la falta de cumplimiento de las leyes salariales por parte del empleador sea intencional o no, es ilegal.
Reducir las infracciones relativas a los salarios y la hora de trabajo
Los empleados deben revisar cuidadosamente sus estados de sueldo Violaciones salariales, como la falta de pago por parte del empleador de las nuevas tarifas requeridas.
Si surgen preguntas o inquietudes, los empleados pueden consultar con su empleador o con un abogado.
