Las leyes federales, estatales y locales prohíben la discriminación laboral y el acoso basados en ciertos rasgos protegidos, como el sexo, la raza, la religión, la discapacidad y la edad. Un aspecto de la lucha contra la discriminación laboral que no recibe tanta atención es su baja para evitar represalias contra los empleados quienes denuncian discriminación o acoso, se quejan de ello, emprenden acciones legales contra ello o colaboran en la investigación o demanda de discriminación de otro empleado.
Falsificación de contrato
La represalias del empleador contra un empleado puede tomar muchas formas en el lugar de trabajo, como la demisión, la falta de promoción, la falta de asignaciones favorables, beneficios desiguales, malas críticas no merecidas, aumentos salariales inferiores a los merecidos y cualquier otra cosa que tenga un impacto negativo en los términos y condiciones del trabajo. Pero hoy nos centramos en Desagües represivos – despedir a alguien en represalias por haber realizado la actividad protegida de señalar a la atención de la dirección o de cualquiera de las demás actividades descritas anteriormente cualquier forma de discriminación o acoso ilegal.
Un ejemplo de NYC
La publicación de noticias de la industria de los restaurantes Eater New York informó recientemente sobre una demanda presentada el 13 de septiembre de 2020 en el Tribunal Supremo de Manhattan que alega que el barista demandante fue despedido injustamente. como represalias por denunciar el acoso sexual de larga duración Trabajando en un café de Nolita.
La queja alega que uno de los fundadores del restaurante, su hermano y otros colegas hacían comentarios groseros y le hacían preguntas personales de naturaleza sexual. Además, según la queja, la demandante sufrió toques no solicitados y fue convocada a una reunión del personal que estaba programada en un club de striptease. La demandante afirmó que el cofundador le dijo que si contara a alguien más sobre el incidente en el club de striptease, la despediría.
Luego, cuando la barista le contó a la otra cofundadora los dos años de acoso, la cofundadora supuestamente dijo que resolvería la situación, pero no lo hizo. Le pidió al demandante que tomara un permiso por “distreses emocionales”, pero el empleador despidió a la barista cuando intentó volver al trabajo.
La demanda de la barista incluye reclamaciones en virtud de la ley estatal de Nueva York y del Código Administrativo de la Ciudad de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos. Además de la despido injustificado injustificada del contrato laboral, ella alega discriminación por motivos de género, acoso sexual, un entorno laboral hostil, una práctica discriminatoria ilegal de no corregir inmediatamente el acoso y otras reclamaciones.
Solicita daños compensatorios por “daños mentales, emocionales y físicos, angustia, dolor y sufrimiento y daño a su reputación”, así como honorarios y costas legales, pérdida de salarios y daños punitivos (con el objetivo de castigar y disuadir a otros de cometer la misma conducta).
Sé informado
Un empleador de Nueva York debería trabajar con un abogado experimentados en derecho laboral para comprender completamente el despido represivo y establecer políticas y procedimientos para manejar adecuadamente las denuncias y investigaciones de discriminación e hostigamiento, en lugar de reaccionar al despedir injustificadamente al denunciante. Si el empleador se encuentra acusado de despido represivo, el abogado puede presentar una defensa vigorosa.
Por otra parte, cualquier empleado que considere que fue despedido injustamente o que se le aplicaron represalias en este contexto debe consultar a un asesor jurídico lo antes posible para entender cómo responder y qué recursos legales pueden estar disponibles.
