Continúan las acusaciones de injusticia y discriminación racial contra la gigante tecnológica Amazon, que ahora enfrenta una demanda federal presentada por un empleado actual. El 1 de marzo, una empleada negra de Amazon presentó una demanda contra la empresa con sede en Seattle, alegando que ella y otros empleados negros fueron descartados para promociones y que la empresa les pagaba de manera discriminatoria a ella y a sus colegas negros menos que a sus colegas blancos de la misma situación.

La mujer de 38 años citó la persistencia Prácticas discriminatorias en Amazon, para la cual ha trabajado durante los últimos cuatro años.

Empleados negros contratados para puestos de menor categoría, según demanda judicial

La mujer alegó que Amazon la contrató para un puesto menos importante, sabiendo que tenía las cualificaciones para el puesto más alto para el cual había presentado la solicitud. Le llevó tres años conseguir una promoción a ese puesto original, a pesar de que siempre había realizado el trabajo de los directivos en ese nivel más alto.

En la demanda, el empleado de Amazon afirmó que la empresa carecía de representación negra y femenina en los puestos directivos superiores. Sus abogados también acusaron a Amazon de contratar constantemente a empleados negros para puestos inferiores a los que ellos se habían presentado a ocupar.

Recientemente, Un informe de noticias afirmó que los empleados negros de Amazon recibían evaluaciones más duras y promociones menos frecuentes en comparación con sus colegas no negros en otros ejemplos de racismo sistémico presunto en la empresa.