Mostrar animosidad hacia las madres en el lugar de trabajo es una forma de discriminación de género, y tratarlas de manera desigual debido a que tienen responsabilidades de cuidado representa una clara evidencia de ello. discriminación. A pesar de esto, los estudios han demostrado que las madres suelen ser tratadas de manera diferente en el lugar de trabajo en comparación con los padres en situaciones similares. Este rechazo hacia las mujeres embarazadas y las madres sigue poniendo a estas últimas en desventaja financiera en términos de salario y promoción profesional.

La discriminación contra las madres es un problema real

La evidencia es abrumadora y apunta a un sesgo contra las mujeres por su rol con niños. Los estudios indican que los empleadores consideran que las mujeres embarazadas y las madres no son tan confiables como los demás empleados.

Por ejemplo, Investigación publicada en el American Journal of Sociology Los investigadores de la Universidad de Cornell demostraron que, cuando todos los candidatos eran igualmente cualificados, las madres que mostraban una ligera indicación de que eran padres tenían un 37 por ciento menos de probabilidades de ser ofrecida la oferta laboral. Incluso si a las madres se les ofrece un puesto de trabajo, los investigadores de la Universidad de Cornell descubrieron que los salarios iniciales para las madres son 11.000 dólares menos que los de las candidatas sin hijos (y 13.000 dólares menos que los de los padres). Además del impacto inmediato en las mujeres con hijos, también se observan consecuencias a largo plazo en el ámbito laboral.

Cuando las mujeres comienzan a formar familias en la etapa de mayor fecundidad, entre los 25 y los 35 años, no recuperan el empleo ni el nivel salarial que tenían antes de tener hijos. La prevalencia de la discriminación contra las madres afecta negativamente a los salarios a corto plazo y repercute negativamente en el avance profesional a largo plazo.

Demandas judiciales que ponen de manifiesto la parcialidad contra las madres

Las madres sí tienen protección laboral y pueden aprovechar varias opciones cuando se enfrentan a prejuicios y discriminación en el lugar de trabajo. Pueden presentar reclamaciones ante las agencias administrativas federales y estatales, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, muchas de las cuales se resuelven mediante mediación o acuerdos extrajudiciales. Otras pueden ser resueltas en tribunales federales o estatales, o solucionadas de forma privada sin necesidad de procedimientos formales. Cuando se enfrenten a cualquier tipo de discriminación en el trabajo, es importante consultar a un abogado experimentados en derecho laboral para discutir sus opciones y proteger sus derechos.