Miles de neoyorquinos comenzarán nuevos trabajos en 2022. Esto puede significar nuevas expectativas y derechos laborales que los empleados deberían conocer. Por ejemplo, una nueva ley exige que los empleadores privados proporcionen a sus empleados una notificación sobre el monitoreo electrónico.
Si este año empiezas un nuevo trabajo, deberías saber qué implica cada uno de estos avisos.
¿Qué es la monitorización electrónica?
La nueva ley, La Ley, que entrará en vigor el 7 de mayo de 2022, exige a los empleadores privados que notifiquen a los empleados si monitorean o tienen previsto monitorear conversaciones o transmisiones electrónicamente.
Los empleadores pueden monitorear legalmente las comunicaciones de los empleados, incluyendo:
- Llamadas telefónicas
- Mensajes de voz
- Correo electrónico
- Radio
- Utilización e acceso a Internet
Los empleadores privados de Nueva York que ya monitorean o interceptan estas comunicaciones o tienen previsto hacerlo deberán informar a los empleados a partir de mayo.
Previa notificación escrita
El aviso a los empleados debe ser escrito y entregado al contratar a la persona. Puede presentarse en formato electrónico o físico, y los empleados deben aceptarlo.
Los empleadores también deben publicar avisos sobre el monitoreo electrónico en un lugar visible y accesible para todos los empleados que sean objeto de dicho monitoreo.
¿Por qué esta ley es importante?
La nueva ley aborda la complejidad y la controversia que pueden surgir cuando los empleados son sancionados o despedidos debido a intercambios de mensajes de teléfono, internet o correo electrónico. A menudo, este conflicto surge porque los empleadores no fueron transparentes sobre sus políticas.
Cuando los empleados no son conscientes de las prácticas de vigilancia, pueden tener motivos para presentar reclamaciones por violación de la privacidad. Informar a los empleados de que los empleadores pueden interceptar y observar las actividades les permite tomar decisiones informadas sobre sus comunicaciones y uso de Internet.
Usar esta información como empleado
Como empleado, tienes derecho a saber si tu empleador está monitoreando tus llamadas telefónicas, correos electrónicos o uso de Internet. Si tu empleador no te lo comunica ni si sientes que la política es injusta, puedes hablar de tus inquietudes con un abogado.
Tu derechos como empleado Son vitales. Y merecen ser entendidos y protegidos en aras de su sustento, privacidad y reputación.
