Los departamentos de recursos humanos tienen un conflicto de intereses inherente. Pueden animar a las personas a denunciar el acoso sexual, pero su trabajo principal es representar los intereses de la empresa. Dependiendo de la situación y las políticas internas, eso puede significar que la función de recursos humanos no está del todo del lado de la empresa.

“Les ayudarán siempre y cuando sus intereses no sean en contra de los intereses de la empresa, porque no están pagando su salario; la empresa lo hace”, dice la ex ejecutiva de recursos humanos Cynthia Shapiro, quien recientemente escribió un libro sobre los secretos de los recursos humanos. “Hay muchos departamentos de recursos humanos que actúan bajo la orden de cerrarles la puerta para Proteja la empresa,”No es maldad; es una cuestión de autoprotección“, añade.”

Si estás sufriendo acoso sexual, necesitas a alguien que esté completamente del lado tuyo. Es una buena idea contratar un abogado antes de tomar cualquier acción con tu empresa.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, solo una cuarta parte de las personas que sufren acoso sexual lo denuncian. Hay muchas razones, pero quizás la principal sea Miedo a las represalias.

La preocupación por la represalias negativa está estrechamente relacionada con el temor a ser ignorado. Tanto la dirección como la gestión de recursos humanos pueden pensar que la queja representa el verdadero peligro para los intereses de la empresa, en lugar del propio acoso sexual. En otras situaciones, la empresa puede estar inclinada a pasar por alto un comportamiento negativo de un empleado destacado siempre y cuando el valor de la empresa lo justifique frente al riesgo que conlleva.

En estos días, el “efecto Weinstein” podría cambiar el panorama. Las empresas empiezan a ver que una única acusación puede representar meramente la punta del iceberg. En el pasado, incluso una queja de buena fe podía ser considerada una amenaza potencial que se debía defender. Ahora, ese único informe puede ser visto como una indicación de un problema interno grave que debe abordarse de forma inmediata.

El problema es que no podemos predecir cómo reaccionará cualquier empresa en caso de que se presente una queja de acoso sexual. Lo que sí sabemos es que la mayoría de las empresas no responderán favorablemente a una queja sin pruebas sustanciales y creíbles.

Si estás sufriendo acoso sexual, debes construir una base de datos que pueda ser creída. Debes hacerlo antes de presentar una queja a la dirección de recursos humanos. Un abogado puede ayudarte a garantizar que la empresa considere tu queja creíble y concluya que la forma más efectiva de abordarla es sancionar al agrediente, no a ti.

Antes de dar un solo paso para denunciar el acoso, consulte a un abogado sobre sus preocupaciones. Juntos, podrán aumentar las posibilidades de que su denuncia sea tomada en serio.