Un crédito por propinas permite que un empleador pague a un empleado que recibe propinas menos por hora, ya que las propinas se utilizan para compensar la diferencia entre el salario mínimo y el salario del empleado. El salario mínimo federal es de $7.25, pero el salario mínimo federal para los empleados con propina es de $2.13, lo que significa que un crédito de propina de $5.12 puede compensar la diferencia. Si un empleado no llega a $7.25 después de las propinas, el empleador está obligado a pagar la diferencia.
La ley federal permite a los empleadores utilizar un crédito por propinas, al igual que la mayoría de los estados. El Departamento de Trabajo de Nueva York, por ejemplo, tiene un ficha informativa Esto muestra las normas estatales relativas a los créditos por propina.
Parte del debate sobre los créditos por propina gira en torno a la cuestión de si facilitan a los empleadores aprovecharse de los trabajadores. La alcaldesa de Minneapolis (Minnesota) sostiene que los créditos por propina cumplirían exactamente esa función, haciendo que los trabajadores con propina sean más vulnerables y sobrecargados de trabajo. Parte de su argumento es que todos deberían recibir un salario mínimo vitalicio sin depender de los propinas.
Por otra parte, muchos sostienen que un sistema de crédito por propina es justo tanto para los empleados como para los empleadores, ya que permite a estos últimos mantener bajos los gastos generales y garantizar así un salario mínimo para los empleados.
Sea cual sea tu postura en el debate, es importante saber qué es un crédito por propina y cómo puede afectar a tu situación.
Un crédito por propina permite que un empleador pague a un empleado que recibe un salario con propina una cantidad inferior, ya que el crédito por propina cubre la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo. El salario mínimo federal es de $7.25, pero el salario mínimo federal para los empleados con propina es de $2.13, lo que significa que un crédito por propina de $5.12 puede cubrir la diferencia. Si un empleado no llega a $7.25 con los propinas, el empleador está obligado a pagar el resto.
La ley federal permite a los empleadores utilizar un crédito por propinas, al igual que la mayoría de los estados. El Departamento de Trabajo de Nueva York, por ejemplo, tiene un ficha informativa Esto muestra las normas estatales relativas a los créditos por propina.
Parte del debate sobre los créditos por propina gira en torno a la cuestión de si el sistema facilita que los empleadores aprovechen la situación de los empleados. Esto es El argumento del alcalde Minneapolis, Minnesota, ha intervenido en el debate sobre el salario mínimo en la ciudad. Parte de su argumento es que todos deberían recibir un salario mínimo digno de vivir sin depender de los propinas.
Por otra parte, muchos sostienen que un sistema de puntaje de comisiones es justo tanto para los empleados como para los empleadores, ya que permite a estos últimos mantener bajos los gastos generales y garantizar al mismo tiempo un salario mínimo para los empleados.
Sea cual sea tu postura en el debate, es importante saber qué es un crédito por propina y cómo puede afectar a tu situación.
