La mayoría de los trabajadores cumplen con sus obligaciones de manera competente, respetando al mismo tiempo los códigos de ética propios. Sin embargo, las pautas éticas de un empleado pueden entrar en conflicto con las prácticas de un empleador sin escrúpulos. Por ejemplo, si tu empleador comete irregularidades o corrupción, puedes sentirte obligado a denunciar la conducta del empleador como parte de una acción de denunciante anónimo. Si lo haces, la ley prohíbe que tu empleador reprima a quien denuncia al empleador, pero eso no significa que no puedas sufrir represalias de cualquier tipo.

Cómo reconocer la represalias:

Cuando se habla de represalias, la preocupación principal de la mayoría de las personas es que perderán su empleo. Sin embargo, las represalias pueden tomar diferentes formas y pueden ser más sutiles y menos drásticas que una rescisión de contrato. No obstante, simplemente porque usted haya denunciado la situación, eso no significa que esté protegido contra la posibilidad de ser despedido o que su empleador no pueda cambiar los términos y condiciones de su empleo en absoluto; simplemente no puede realizar esas acciones debido a que usted denunció la conducta irregular del empleador.

Además de la terminación, debe estar atento a otras situaciones Cambios en tu empleo, como por ejemplo:

• Reasignaciones: Su éxito está a menudo ligado al éxito de sus proyectos. Tenga esto en cuenta si su empleador lo traslada de un proyecto exitoso a otro que está teniendo dificultades.
• Evaluaciones de desempeño:Una evaluación de rendimiento debería, más o menos, coincidir con tu visión de tu trabajo. Si notas que empiezas a recibir críticas negativas injustificadas, toma nota.
• Reducciones de sueldo: Las reasignaciones inconvenientes que conduzcan a un rendimiento deficiente pueden terminar con una reducción de su salario.
• Disciplina: A medida que las dificultades aumentan, su moral como empleado puede verse afectada. Si se produce una pérdida notable de moral, los empleadores podrían considerar cada vez más que esa es una razón para la aplicación de medidas disciplinarias, como la baja o la posible rescisión del contrato.

Cualquiera de estas situaciones podría deberse a factores propios del lugar de trabajo. Sin embargo, si experimentas algunas o todas ellas, es posible que tu empresa esté preparando la salida de tu puesto de trabajo.

Documentación y protección personal

Mantener una documentación detallada de todas las acciones adversas tomadas contra usted es un plan excelente. Si tiene un registro exhaustivo y respaldado por pruebas de los cambios en los términos y condiciones de su empleo desde que denunció la situación, podría estar en una mejor posición para tomar medidas para proteger su carrera profesional o recuperar los daños de su empleador.