Las leyes federales, estatales y municipales protegen a las trabajadoras embarazadas en la ciudad de Nueva York.
La legislación federal ofrece la menor protección. Por ejemplo, las trabajadoras embarazadas pueden solicitar ajustes, como el permiso para hacer más frecuentes descansos en el baño. Sin embargo, las normas federales para la adaptación de las trabajadoras embarazadas son menos estrictas que las aplicadas a los trabajadores con discapacidad. El empleador debe adaptar razonablemente a un trabajador con discapacidad, a menos que ello suponga una carga indebida para el empleador, pero solo está obligado a adaptar a una trabajadora embarazada en la misma medida en que lo haría con una solicitud similar de una trabajadora no embarazada.
A Un reciente artículo del New York Times plantea dudas sobre la frecuencia con la que se deniegan solicitudes de ajustes relacionados con el embarazo y el impacto que tales negativas tienen en las trabajadoras embarazadas. El artículo cita casos en los que las negativas de los empleadores a ofrecer dichos ajustes provocaron que las trabajadoras sufrieran problemas de salud relacionados con el embarazo, incluido el aborto involuntario.
En los últimos años se han realizado esfuerzos para implementar normas federales más estrictas en cuanto a la forma en que los empleadores deben acomodar a las trabajadoras embarazadas, pero hasta el momento estos esfuerzos legislativos han resultado infructuosos.
Sin embargo, la ley federal no es la única fuente de protección legal para los empleados. A veces, las leyes estatales y locales proporcionan a los trabajadores protecciones adicionales más allá de las exigidas por la ley federal. Por ejemplo, según la ley del estado de Nueva York, la discriminación por embarazo es una forma de discriminación por motivos de género, y los empleadores deben llevar a cabo un proceso interactivo con una trabajadora embarazada para proporcionar ajustes razonables en relación con las condiciones relacionadas con el embarazo.
Las trabajadoras embarazadas también están protegidas por la ley de la ciudad de Nueva York, que prohíbe la discriminación por embarazo como una forma de discriminación de género. La Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas de la ciudad de Nueva York también exige que los empleadores proporcionen ajustes razonables a las trabajadoras embarazadas.
Cuando las trabajadoras embarazadas de la zona de Nueva York creen que están siendo tratadas de manera injusta en el trabajo, es importante que comprendan sus derechos de acuerdo con la legislación local, estatal y federal. abogados laborales puede guiar a los trabajadores a medida que determinan el curso de la acción legal.
