Ningún empleado debería sufrir acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, aunque el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal, es bastante común.

Hay muchas ideas erróneas y mitos sobre el acoso sexual que pueden impedir que un empleado tome medidas para poner fin a ese comportamiento. Veamos algunos de ellos:

1: La agresión sexual ocurre solo contra mujeres

La hostilidad sexual en el lugar de trabajo afecta a trabajadores de todos los géneros: hombres, mujeres y personas transgénero.

2: La agresión sexual siempre es iniciada por hombres

La mayoría de las personas piensan que el acoso sexual es algo que un hombre hace a una mujer. Pero la persona que inicia el acoso sexual puede ser hombre o mujer, y como se mencionó anteriormente, la víctima puede ser de cualquier género.

3: Solo la víctima puede denunciar acoso sexual

El comportamiento de acoso no tiene que estar dirigido contra la persona que lo denuncia. Si el acoso crea un entorno laboral hostil, un empleado puede tener opciones legales. Un entorno laboral hostil se define generalmente como acciones o comportamientos ofensivos que hacen que sea difícil o imposible para un trabajador realizar su trabajo.

4: Un acto único no se considera acoso sexual

El acoso sexual generalmente implica comportamientos que se repiten o que se perpetúan. Sin embargo, una acción puntual puede considerarse acoso sexual si es especialmente ofensiva o odiosa.

5: Es mejor ignorar el acoso sexual

La agresión sexual es una situación horrible de sufrir, y cuando ocurre, las víctimas pueden no saber cómo responder. Aunque algunos piensan que la agresión sexual desaparecerá si se ignora, esto no siempre es así.

Recuerde: La hostilidad sexual en el trabajo es ilegal y las víctimas están protegidas por la ley.

Es aconsejable denunciar cualquier caso de acoso sexual que se produzca en el trabajo. Si tu empleador no actúa para poner fin a este tipo de conducta, habla con un abogado especializado en derecho laboral.