¿Qué tipos de quejas de discriminación laboral se presentan con mayor frecuencia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo? En el año fiscal 2017 (que finalizó el 30 de septiembre de 2017), las quejas de represalias fueron las más comunes en ese año fiscal, seguidas por las relacionadas con la discriminación por raza y discapacidad. La discriminación por género ocupó el cuarto lugar, y si la discriminación sexual se hubiera clasificado como una categoría independiente, habría ocupado el séptimo lugar.
La EEOC aplica una variedad de leyes contra la discriminación laboral, incluidas la Ley VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad de Salarios, la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética, la Ley contra la Discriminación por Embarazo y otras. Utiliza acciones administrativas, un proceso de conciliación y mediación encaminado a llegar a un acuerdo, y litigios para hacer cumplir estas leyes.
En general, la EEOC recibió 84.254 acusaciones de discriminación laboral El año pasado, la EEOC obtuvo 398 millones de dólares en condenas y acuerdos en casos actuales y anteriores de trabajadores del sector privado y de gobiernos estatales y locales. Durante el mismo período, la agencia resolvió 99.109 denuncias, lo que redujo su carga de trabajo en un 16,2%.
El personal jurídico de la EEOC presentó 184 demandas de discriminación el año fiscal pasado. Treinta de ellas involucraron múltiples víctimas o políticas discriminatorias, y otras 30 involucraron acusaciones de discriminación sistemática. La agencia recibió 6.696 denuncias de acoso sexual en el ejercicio fiscal 2017 y obtuvo 46,3 millones de dólares en condenas y acuerdos. La agencia logró resultados satisfactorios en el 90,8 por ciento de los casos de litigios resueltos el año pasado.
Además de estas actividades, la EEOC recibió más de 540.000 llamadas a su línea directa y 155.000 consultas realizadas en sus oficinas en el terreno.
Los 10 casos más comunes de discriminación presentados ante la EEOC en el año fiscal 2017
Muchas de las denuncias de discriminación tienen más de una base, por lo que los porcentajes indicados no suman 100. Con esto en mente, estos fueron los 10 motivos más comunes de las denuncias:
- Represalias – 48,8 por ciento (las leyes de derechos civiles prohíben la represalias contra los empleados que presentan quejas de buena fe sobre discriminación)
- Discriminación racial – 33,9 por ciento
- Discriminación por discapacidad – 31,9 por ciento
- Discriminación de género – 30,4 por ciento
- Discriminación por edad – 21,8 por ciento
- Discriminación por origen nacional – 9,8 por ciento
- Discriminación religiosa – 4,1 por ciento
- Discriminación por color – 3,8 por ciento
- Violaciones de la igualdad salarial – 1,2 por ciento
- Discriminación de la información genética – 0,2 por ciento
Si tiene una queja de discriminación laboral, puede presentar una reclamación directamente ante la EEOC después de haber agotado todas las opciones internas de resolución de disputas ofrecidas por su empleador. Sin embargo, debería considerar consultar a un abogado antes de incluso presentar una queja interna. Un abogado puede ayudarle a planificar estrategias, proteger sus derechos y minimizar las posibilidades de represalias.
