Sus circunstancias individuales pueden dificultarle cumplir con sus obligaciones laborales como lo hacen sus compañeros de trabajo. Estas circunstancias pueden ser una discapacidad o una condición médica, requisitos religiosos especiales, embarazo o algo más. Puede que ya sepa que tiene derecho a solicitar ajustes razonables a su empleador para poder realizar su trabajo. ¿En qué punto la negativa a estos ajustes le da derecho a presentar una demanda de discriminación contra su empleador?
Lo que exige la ley a los empleadores
La Ley de Discapacidad de los Estadounidenses es un estatuto federal que establece las responsabilidades y obligaciones de los empleadores cuando tienen un empleado con circunstancias y necesidades especiales. La Ley otorga a los empleados el derecho a solicitar ajustes en sus obligaciones laborales para adaptarlas a sus circunstancias y exige a los empleadores que cumplan con estas solicitudes – si son necesarias. objetivamente razonable.
Si surgen demandas judiciales sobre si una determinada solicitud de acomodación fue razonable o no, los tribunales normalmente examinarán la cantidad de dificultades y gastos que esa acomodación representaría para el empleador.
Si el alojamiento ayudaría al empleado a cumplir sus obligaciones laborales a pesar de sus circunstancias, y si no sería excesivamente oneroso para el empleador implementarlo, entonces el tribunal probablemente considerará que el alojamiento es razonable, y por lo tanto que el empleador tiene el deber de implementarlo.
Cuando la negativa se vuelve discriminatoria
Si un empleador se niega a otorgar una medida de adaptación a un empleado actual, su razonamiento probablemente será que esa medida era irrazonable —porque era así. demasiadamente oneroso o caro. Si se niegan a hacer una adaptación para contratar a alguien con una condición especial, probablemente argumentarán que es porque esa persona no sería apta para el puesto, incluso con esa adaptación.
Si esto le ocurre a usted y decide presentar una demanda judicial, su abogado tendrá que demostrar la intención discriminatoria del empleador tras su decisión de rechazar la solicitud de acomodo. Él deberá demostrar que dicho acomodo no sería excesivamente oneroso ni representaría riesgos para la seguridad de otros empleados y que usted sería apto para desempeñar adecuadamente sus funciones laborales con el acomodo en vigor.
Si tu abogado demuestra esto con éxito, es probable que un tribunal determine que la negativa a otorgar la acomodación fue discriminatoria y constituyó una violación de la Ley de Personas con Discapacidad de los Estados Unidos.
No es fácil competir en el lugar de trabajo con otros empleados cuando se tienen ciertas condiciones que hacen que el trabajo sea más difícil para uno. El derecho a las adaptaciones razonables es esencial para que puedas disfrutar del mismo acceso al empleo remunerado que cualquier otra persona.
Sus circunstancias personales pueden hacer que sea más difícil para usted cumplir con sus obligaciones laborales que para sus compañeros de trabajo. Esto puede deberse a una discapacidad, una condición médica, requisitos religiosos especiales, el embarazo o algo más. Usted tiene derecho a solicitar ajustes razonables a su empleador para que pueda cumplir con sus obligaciones laborales a pesar de sus circunstancias personales complicadas. En general, si un empleador debe otorgar el ajuste solicitado por un empleado, dependerá de si el ajuste solicitado es razonable o no.
Lo que exige la ley a los empleadores
La Ley de Discapacidad de los Estadounidenses es un estatuto federal que establece las responsabilidades y obligaciones de los empleadores cuando tienen un empleado con circunstancias y necesidades especiales. La Ley otorga a los empleados el derecho a solicitar ajustes en sus obligaciones laborales para adaptarlas a sus circunstancias y exige a los empleadores que cumplan con estas solicitudes – si son necesarias. razonable.
Si surgen demandas judiciales sobre si una determinada solicitud de acomodación fue razonable o no, los tribunales normalmente examinarán la cantidad de dificultades y gastos que esa acomodación causaría al empleador.
Si una forma de alojamiento solicitada ayudaría al empleado a cumplir sus obligaciones laborales a pesar de sus circunstancias y no supondría una carga excesiva para el empleador en su implementación, es probable que los tribunales consideren que dicha forma de alojamiento es razonable y exijan que el empleador la implemente.
Cuando la negativa se vuelve discriminatoria
Los empleadores que se niegan a conceder ajustes a menudo argumentan que no deberían ser obligados a implementar tales cambios, ya que los ajustes son o bien irrazonables, ya que son excesivamente onerosos o costosos, o inadecuados, ya que el empleado que solicita el ajuste no sería apto para el puesto en cuestión, incluso con los ajustes.
Si la vivienda solicitada se le niega y decide presentar una demanda, tendrá que demostrar que la vivienda solicitada no sería excesivamente onerosa y que sería apto para desempeñar sus funciones laborales de manera adecuada con la vivienda instalada.
No es fácil competir en el lugar de trabajo con otros empleados cuando se tienen ciertas condiciones que hacen que el trabajo sea más difícil para uno. El derecho a las adaptaciones razonables es esencial para que puedas disfrutar del mismo acceso al empleo remunerado que cualquier otra persona.
