Tras las acusaciones de acoso sexual y otros problemas relacionados con el maltrato de sus empleados, Uber contrató al bufete de abogados del exfiscal general Eric Holder para dirigir una investigación sobre la cultura laboral de la empresa. Holder y sus colegas recientemente entregaron una lista de 10 recomendaciones a los miembros del consejo de administración.
Dada la pesadilla de la comunicación pública que ha afectado a Uber recientemente, no es de extrañar que el consejo de administración votara a favor de aprobar todas las 10 recomendaciones. ¿Qué significa esto para la empresa?
Las recomendaciones se resumen en un informe de 13 páginas, pero Los puntos destacados Incluye:
- “Reasignando las responsabilidades” al CEO Travis Kalanick, quien actualmente está de licencia.
- Aumentar el rol del responsable de diversidad de la empresa.
- Crear un comité independiente de ética y cultura.
- Hacer que los líderes superiores rindan cuentas mediante la compensación.
- Eliminar los valores de la empresa que se utilizaron para justificar comportamientos pasados.
Si bien Uber ha aceptado adoptar todas las recomendaciones, aún no queda claro cómo estos cambios repercutirán en la empresa. Además de las nuevas políticas y procedimientos que se están implementando, varios altos ejecutivos han dejado la compañía y al menos 20 empleados han sido despedidos como resultado de investigaciones sobre acoso y discriminación.
La pregunta ahora es si los empleados verán un cambio tangible en la forma en que son tratados.
Si bien Uber está realizando cambios con la intención de mejorar el entorno laboral, estos problemas deberían haberse evitado desde el principio. Las empresas deben tener políticas en vigor que protejan tanto a la empresa como a los empleados. Si Uber hubiese implementado y supervisado más eficazmente las políticas para fomentar una cultura laboral libre de acoso sexual y discriminación, la empresa, y probablemente las víctimas de tales conductas, nunca habrían encontrado esta situación en primer lugar.
