Todos esperamos el día de pago, independientemente de cuánto ganemos. Sin embargo, es posible que no recibas todo lo que te corresponde si tu empleador retiene indebidamente los salarios. A continuación se presentan algunas señales de alerta que podrían indicar que el pago que recibes no refleja la compensación total que te corresponde.

Horarios y tarifas inexactos

Las inexactitudes en la información básica, como el número de horas trabajadas, pueden ser una señal evidente de irregularidad.

Al revisar tus recibos de sueldo, presta mucha atención a aspectos como las horas trabajadas y la tasa de pago. Si cualquiera de estos datos es inexacto, incluso si trabajaste horas extras pero no recibiste el pago correspondiente, llama inmediatamente la atención sobre el error y solicita que se corrijan los datos.

No te dan descansos

¿Exige que su empleador que realice tareas relacionadas con el trabajo durante sus descansos? Las leyes federales, estatales y locales permiten que los trabajadores tengan descansos adecuados, periodos de descanso y comidas. Sin embargo, estas normas varían según el lugar de trabajo, el horario y la industria. Si tu empleador te exige trabajar durante los descansos, puedes tener derecho a recibir un salario por ese tiempo. Si no recibes descansos durante o entre los turnos, pero tu nómina de sueldo indica que sí lo haces, tu empleador podría estar violando tus derechos.

Vees deducciones que no aprobaste

¿En su comprobante aparece que su empleador le retribuyó de alguna manera la parte que le correspondía, como por ejemplo con deducciones por uniformes? ¿Aprobó usted estas deducciones?

Los empleadores a veces realizan deducciones no autorizadas o retienen injustificadamente los salarios. Estas deducciones pueden utilizarse como forma de disciplina o para cubrir costos que deberían ser responsabilidad del empleador. Las deducciones no autorizadas pueden ser ilegales y pueden dar lugar a una reclamación válida por robo de salario.

No te pagaron

Quizás el problema más evidente con un pago a cuenta es cuando no se recibe. Los empleadores están obligados a pagar los salarios de los empleados íntegramente y puntualmente, incluyendo el último pago a cuenta del empleado.

Si detectas algo Problema con tu pago mensual o si no te pagan, aborda el problema con tu empleador o con Recursos Humanos de inmediato. Si no responden o no solucionan el problema, puedes consultar a un abogado para buscar vías legales.