A veces, tu empleador puede exigir que trabajes horas extras fuera de tu horario habitual, incluso aunque no te paguen por ello. O, quizás, te paguen por estas horas, pero no según la norma de una hora y media de salario por horas extras. En ambos casos, esto puede frustrarte y hacer que te preguntes si estás siendo compensado de forma justa.
Violaciones a las normas de jornada laboral y horas de trabajo Son comunes en la fuerza laboral, pero eso no significa que sean aceptables o legales. Si ha trabajado fuera del horario laboral sin una compensación adecuada, abogado laboralista puede ayudarle a solicitar un pago por horas extras.
¿Quiénes tienen derecho a recibir un pago por horas extras según NYLL y FLSA?
En Nueva York, Las normas relativas a la remuneración por horas extraordinarias se rigen tanto por la ley federal como por la ley estatal. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y el Ley Laboral de Nueva York (NYLL). En general, si trabaja más de 40 horas en una sola semana laboral, tiene derecho a 1,5 veces la tarifa habitual de su salario A menos que tu empleador pueda demostrar que perteneces a una categoría muy específica de “exonerados”.
Es probable que tenga derecho a un pago por horas extras si:
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Se le paga un salario por hora: Casi todos los trabajadores a tiempo parcial en Nueva York deben recibir horas extras.
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Se le clasifica incorrectamente como “Empleado”: Solo porque recibas un salario fijo semanal no significa que no te devuelvan el tiempo extra. Si tus obligaciones no cumplen con los estrictos requisitos legales, eres un empleado no exento.
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Trabajas “fuera de horario”: Esto incluye responder a correos electrónicos después de horas de trabajo, asistir a reuniones “voluntarias” obligatorias o trabajar durante el descanso del almuerzo. Si tu empleador Sabe Si trabajas, ellos deben pagarte.
Incluso si no ha solicitado horas extras ni ha comunicado a su empleador las horas adicionales trabajadas, la ley aún protege su derecho a recibir un salario por hora adicional por las horas extras trabajadas.
Los nuevos límites salariales de Nueva York para la elegibilidad a horas extras en 2026
Para ser exento de horas extras en Nueva York, un empleado debe superar tanto el “Test de Deberes” como el “Test de Base Salarial”.” Al momento J1 de enero, 2026, el salario mínimo obligatorio estatal para los empleados de categoría “Ejecutiva” o “Administrativa” ha aumentado.
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1.275,00 dólares por semana ($66,300.00/año) si trabaja en Condados de Nueva York, Nassau, Suffolk o Westchester.
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1.199,10 dólares por semana ($62,353.20/año) si trabaja en cualquier otro lugar del estado de Nueva York.
Cómo recibir el pago por horas extras
Aplicar la ley Su derecho a cobrar horas extras viene acompañado de sus desafíos. Muchos empleadores intentan obligar a sus empleados a trabajar fuera del horario laboral sin recibir salario, lo cual viola la ley y le priva de la compensación que le corresponde. Además, si su empleador le obliga a trabajar sin pago de horas extras durante un período prolongado de tiempo, también podría deberle un pago atrasado y una indemnización adicional como daños y perjuicios.
Si trabaja más de 40 horas por semana y cree que su empleador no le está pagando la compensación por horas extras que le corresponde, consulte a un abogado de derecho laboral que pueda ayudarle a tomar los pasos necesarios para obtener la compensación adecuada.
Consulte a nuestros abogados laborales en Katz Melinger PLLC
Si cree que le trataron de manera diferente en el trabajo debido a una característica protegida, o si sospecha que le están negando el pago por horas extras que le corresponde, puede ser útil hablar sobre su situación con alguien que entienda cómo se evalúan estos casos.
Katz Melinger PLLC Trabaja con los empleados para evaluar si la conducta en el lugar de trabajo puede calificarse como trato diferente y para explicar las opciones legales que pueden estar disponibles para recuperar los salarios no pagados.
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