Resulta que incluso el lugar más feliz del mundo puede sufrir prácticas laborales deficientes. Disney pagará 3,8 millones de dólares en salarios atrasados a miles de empleados de sus hoteles, complejos turísticos y propiedades en Florida.

El Orlando Sentinel tiene todos los detalles, Pero queremos resaltar algunas de las infracciones laborales, desafortunadamente comunes, que se evidencian en este caso.

Pago de los uniformes

Uno de los problemas que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos descubrió en su investigación fue que los empleados estaban pagando por uniformes con sus sueldos. Esto por sí solo no constituye necesariamente una violación de las leyes laborales, pero el costo hizo que los salarios de algunos empleados bajaran por debajo del salario mínimo. Bajo la ley de Nueva York, en determinadas circunstancias, los empleados tienen derecho a un pago adicional por el mantenimiento de sus uniformes obligatorios.

Mal mantenimiento de los registros

La investigación también reveló que los administradores no llevaban registros adecuados de las horas trabajadas y la remuneración de los empleados. Debido a esta falta de documentación, algunos empleados no recibían el salario por todas las horas trabajadas y se descubrió que otros estaban trabajando fuera de sus horarios habituales. Esto pone de relieve la importancia de que los empleadores mantengan registros precisos; la falta de ello suele constituir una infracción legal.

Tiempo no remunerado para tareas administrativas

El informe también reveló que los empleados a menudo no recibían pago por 15 minutos de trabajo antes y después de sus turnos. Esto llevó a que Disney implementara una nueva política de capacitación para los administradores, que les enseñó las tareas que deben incluirse en el tiempo de trabajo de un empleado, como iniciar sesión en las computadoras y cancelar la conexión de las contraseñas.

Este caso pone de manifiesto algunas áreas en las que pequeños errores aparentemente insignificantes pueden provocar problemas graves para los empleadores y dejar a los empleados con menos de la indemnización completa que tienen derecho a recibir.