A pesar de que los neoyorquinos tienen derecho a oponerse a las actividades ilegales en el trabajo, como por ejemplo denunciando el acoso laboral o presentando una queja sobre condiciones de trabajo peligrosas, muchas personas temen represalias por parte de su empleador. Tener pruebas concretas puede ayudarle a proteger sus derechos.
¿Qué información necesito?
Puede ser complicado demostrar que tu empleador te está castigando porque has protestado o denunciado violaciones a la legislación laboral. Algunas de la información que podría ser útil incluye:
- Correo electrónico, mensajes de texto o mensajes de voz de los supervisores
- Copias de las quejas formales o informales que presentó
- Mensajes entre su empleador y las personas acusadas de conducta indebida
- Evaluaciones de desempeño
- Listas de invitados y asistentes para eventos y reuniones de trabajo
- Informaciones sobre su participación en actividades protegidas
- Cartas de terminación
- Los nombres de cualquier testigo que pueda corroborar su afirmación
Este tipo de información podría vincular su actividad protegida con Una sanción injusta e ilegal por parte de tu empleador. También podría contradecir las afirmaciones de tu empleador de que la sanción se relacionaba con un desempeño deficiente o violaciones en el lugar de trabajo.
Encuentra los trozos
Si sientes que tu empleador te castigó Fijación injusta, Si alguien te baja de rango, te penaliza de alguna manera o si estás preocupado de que pueda retaliarte, esta información puede ayudarte a proteger tus derechos.
Incluso si no puede usted mismo recopilar pruebas o no desea hacerlo, un abogado puede ayudarle a reunir todos los elementos necesarios para presentar una demanda en la que se alegue que el empleador violó sus derechos al tomar represalias contra usted. Esto podría permitirle recuperar su puesto de trabajo y obtener una indemnización financiera.
