De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, es ilegal que los empleadores discriminen contra usted en función de su situación real o percibida de inmigración o ciudadanía. También está prohibido que los empleadores le sometan a hostigamiento o tratos desfavorables, como ofrecer un salario más bajo o beneficios inferiores, condiciones de trabajo, privilegios o oportunidades, debido a su situación de inmigración o ciudadanía.
El proceso de contratación
Durante el proceso de entrevista, los empleadores deben ser consistentes en la forma en que cuestionan a los candidatos. Por ejemplo, sería discriminatorio que un empleador preguntara a personas con acento o con conocimientos limitados de inglés sobre su autorización laboral si no lo hace habitualmente con otros candidatos.
Abuso de documentos
Una vez que un empleador extiende una oferta de empleo y esta es aceptada, la ley federal exige que los empleados proporcionen pruebas de su identidad y de su autorización laboral según una lista específica de documentos aceptables. Siempre que proporcione documentos aceptables que verifiquen su identidad y su autorización laboral, y estos documentos parezcan auténticos, el empleador no podrá exigir que presente documentación adicional a la requerida por la ley federal. Por ejemplo, su empleador no podrá exigir un documento específico, como un certificado de nacimiento o una tarjeta verde, si los documentos que ya ha proporcionado cumplen los criterios federales. Además, los empleadores están prohibidos de solicitar documentos antes de aceptar una oferta de empleo o de negarse a aceptar un documento porque caduque en el futuro.
Además, siempre y cuando proporcione la documentación requerida, su empleador no puede tratarle de manera desleal por el hecho de que sea ciudadano, residente permanente legal, refugiado, solicitante de asilo o titular de un estatus temporal legal. Incluso si no está autorizado a trabajar en los Estados Unidos, se le otorgan algunas protecciones bajo la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York. Bajo la ley, a un empleador que contrate a un trabajador indocumentado se le prohíbe tratar a esa persona peor que a otros en el lugar de trabajo debido a su falta de documentación.
Hostigamiento
Si estás sujeto a una cultura laboral que es degradante o humillante debido a tu situación real o percibida de inmigración o ciudadanía, esto constituye una forma de discriminación. Bajo la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, el acoso puede adoptar muchas formas, e incluso un único comentario despectivo por parte de tu empleador puede ser suficiente para constituir acoso. Por ejemplo, el uso del término “extranjero ilegal” con la intención de degradarte o ofenderte, o las amenazas hechas por tu empleador de llamar a las autoridades de inmigración contra ti, pueden constituir una práctica discriminatoria ilegal. Tu empleador es estrictamente responsable de una práctica discriminatoria ilegal si el comportamiento hostil es perpetrado por un gerente o supervisor. En los casos de acoso por parte de un empleado no gerencial, tu empleador es responsable si conocía o debería haber conocido la conducta hostil y no tomó medidas correctivas inmediatas y adecuadas.
¿Qué empleadores están afectados por la Ley de Derechos Humanos de Nueva York?
Las protecciones laborales establecidas en la Ley de Derechos Humanos de Nueva York se aplican a todos los empleadores que tengan cuatro o más empleados o uno o más trabajadores domésticos. También se aplican a agencias de empleo y organizaciones laborales de cualquier tamaño. Todas las personas que trabajan para o solicitan empleo en empleadores cubiertos por la ley de Nueva York tienen derecho a estas protecciones, independientemente de si residen en la ciudad.
Si cree que ha sido objeto de discriminación
Algunos empleadores creen que pueden pasar por alto la discriminación contra los trabajadores inmigrantes, suponiendo que estos trabajadores tendrán demasiado miedo para presentar una queja. Sin embargo, si usted presenta una queja, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York brinda protección contra represalias y existen procedimientos para proteger la confidencialidad de su situación migratoria.
Tiene hasta tres años después de un acto discriminatorio para presentar una queja en los tribunales. Si cree que ha sido discriminado ilegalmente debido a su situación migratoria o de ciudadanía, consulte con un abogado. Abogado experimentados en empleo puede ayudarle a protegerse a sí mismo y sus derechos. Póngase en contacto con Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.
