Fox News está envuelta en una polémica por acoso sexual que no cesa. Las acusaciones proceden de varias mujeres, incluidas varias figuras destacadas de la organización.

Sin embargo, la historia no se limita a Fox News. Dado el nivel de publicidad que han recibido estas acusaciones, el escándalo ha abierto un debate más amplio sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.

En reacción a la noticia de Fox News, El New York Times exploró las razones por las que las mujeres no denuncian más a menudo el acoso sexual en el lugar de trabajo. Además de las pruebas anecdóticas de mujeres que han experimentados acoso y afirman que no valía la pena denunciarlo, el relato presenta algunas estadísticas interesantes.

• Según un análisis citado en el artículo, el 25 por ciento de las mujeres afirman haber sido objeto de acoso sexual.
• El número casi se duplica cuando los investigadores preguntan sobre comportamientos específicos.

Esto significa que muchas mujeres no saben que ciertos comportamientos constituyen acoso, o que intencionalmente ignoran el abuso.

Los resultados del artículo del New York Times son coherentes con los relatos que hemos compartido en el pasado sobre mujeres que parecen reacios a tomar medidas cuando sufren acoso sexual en el trabajo. Si bien entendemos que en muchos casos es difícil hacer pública la situación, esperamos que compartir las historias de estas valientes mujeres inspire a otras víctimas a tomar medidas para hacer rendir cuentas a sus agresores.

Mientras tanto, los empleadores pueden tomar varias medidas para ayudar a los empleados a denunciar el acoso, como garantizar que exista una estructura claramente definida para que los empleados puedan notificar a los supervisores o a los profesionales de Recursos Humanos cualquier comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Otra buena idea, destacada en el artículo del New York Times, es contratar a un ombudsman. Se trataría de alguien que trabaja de forma independiente del negocio y ofrece a los empleados la posibilidad de presentar sus quejas a un organismo imparcial.

Aunque representan solo una pequeña proporción de casos de acoso sexual, estas historias de alto perfil ofrecen oportunidades tanto a los empleadores como a los empleados para tomar medidas para reconocer, prevenir y denunciar dicha conducta en el lugar de trabajo.